劳务合同与劳动合同有什么不同？
2024-08-06劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障，但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同，将会对劳动者造成很大的影响。如何区分劳动合同和劳务合同，劳务合同与劳动合同有什么不同？ 劳务合同与劳动合同有什么不同？ 劳务合同和劳动合同的区别有以下几点： 1. 释义不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一般指的是雇佣合同。 2. 合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳
返聘人员的劳动权益应如何保障？
2024-08-05用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。只要劳动者在工作中遭受人身损害，用人单位就应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人，劳动者可以请求第三人赔偿，也可以请求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。 网友咨询： 返聘人员的劳动权益应如何保障？ 广东金桥百信(中山)律师事务所臧家源律师解答： 劳动者因达到退休年龄离开工作岗位后，即使其被原单位返聘到原岗位、执行原待遇，其因不再属劳动法意义上的劳动者，而不能享受原来的
不支付劳动报酬应该怎么判刑？
2024-07-30劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。网友咨询：不支付劳动报酬应该怎么判刑？北京市惠诚律师事务所马春波律师解答：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或
劳动诉讼的前置程序是什么？
2024-07-26劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳动者在仲裁前也可以寻求其他途径，比如调解、协商。 网友咨询： 劳动诉讼的前置程序是什么？ 上海市百纳律师事务所律师解答： 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。 劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那
劳动合同和就业协议有什么不同？
2024-07-22就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。 网友咨询： 劳动合同和就业协议有什么不同？ 四川达宽（仁寿）律师事务所余子方律师解答： 劳动合同和就业协议的区别有： (一)主体不同，就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单
员工离职后，劳动合同文本保存多久？
2024-07-18员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 网友咨询： 员工离职后，劳动合同文本保存多久？ 安徽烁光律师事务所李静律师解答： 劳动合同终止的，劳动者没有保存劳动合同文本的义务，可以随意处置；用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具离职证明,之后则要依法将该劳动合同文本保存两年来备查。 劳动者依然在职的，用人单位与劳动者应当一直保存劳动合同，丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。 协商一致签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者在劳动合同文本
合伙协议中劳动出资的是否要承担金钱债务？
2024-07-17劳务出资需要承担合伙债务。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 网友咨询： 合伙协议中劳动出资的是否要承担金钱债务？ 安徽仝人律师事务所黄平华律师解答： 劳务出资需要承担合伙债务。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙
工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？
2024-07-17对劳动能力鉴定有争议，，即当事人对于认定的结果不服，而此时自然要采取一定的方式来进行救济，这样才能更好的保护自身利益。 网友咨询： 工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？ 广东宏普律师事务所赵明律师解答： 劳动能力鉴定结论是劳动能力鉴定委员会根据相关领域的专家确定的鉴定意见作出的。初次劳动能力鉴定结论由市劳动能力鉴定委员会给出，如果职工不认可劳动能力鉴定结论，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 广东宏普律师事务所赵明
强迫劳动罪的构成要件是哪些？
2024-07-16行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，会构成强迫劳动罪。 网友咨询： 强迫劳动罪的构成要件是哪些？ 江苏德擎律师事务所刘磊律师解答： 强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 本罪的构成要件： 1、本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 2、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威胁或者其他方法，如
劳动合同期未满辞职，要交违约金吗？
2024-07-11我们都知道，用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期，劳动者辞职要交违约金吗？ 网友咨询： 劳动合同期未满辞职，要交违约金吗？ 河南中锦律师事务所丁秦攀律师解答： 合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支