拒绝到岗单位解除合法吗
2025-08-18《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，即便变更劳动合同未采用书面形式，只要实际履行未超过一个月，劳动者均可主张无效。该案中，即使周某去了门卫岗，在一个月的期限内，也不能视为认可调岗。故周某认为其到门卫岗即视为同意调岗实属理解错误；再次，关于在劳动合同变更中的维权手段问题，劳动者应依法维权，除向用人单位理性表达观点外，还可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权，不应采取旷工或其他对抗性行为。 即使周某不同意调整工作岗位，也应先至门卫室报到上班，而不是消极
不及时到岗被辞退合法吗
2025-08-18为了保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，《劳动法》《劳动合同法》 及其相关司法解释对用人单位调整、变更劳动关系进行了明确限定。该案系调岗引发的纠纷，调岗涉及用人单位用工自主权与劳动者就业权的冲突与平衡。 一般认为，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗就属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。可见调岗需经劳动者本人书面同意，但是，不胜任调岗，属于单位行使用工自主权，不需要经过劳动者书面同意。虽然
一次性买断合同合法吗
2025-08-18职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。 不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险，给职工解除劳动合同关系了。国家在1998年99年连续发布指导意见，指出这种做法是违法行为。于是后期这种行为消失了。随着各个
一次性买断工龄合法吗
2025-08-18当兵十三年，回来上了四年班，就叫买断，现如金养老保险交不起，岁数大了吃饭，看病都成问题，别说养老保险了，买断就给了6600元，想上班，岁数大了没人要，自己想花点钱没有，下一步不是上吊，也就差不多了。 原来认何单位都是国的，都是给国创汇，交税的，无论交的多少。但职工们的工资才十几元，二十几元一月。 当年差点买断，每年4千多，交了申请，算了7万多。到做公证时反悔了，没去签字。后来单位效益不错每年都在7万以上。现在已退休。像我们这样没有一技之长，也没有经商头脑的，买断后过的都不太好。 既然违法，国家
私自改装车辆是合法的吗
2025-08-18买后防撞钢梁安装是合法的，不属私自改装车辆。 根据公安部《机动车登记规定》第十六条规定： 一、小型、微型载客汽车加装前后防撞装置; 二、货运机动车加装防风罩、水箱、工具箱、备胎架等; 三、增加机动车车内装饰。 这三种情况是允许的。除此以外的改变机动车品牌、型号、发动机型号，改变已登记机动车外形和有关技术数据的都属于非法改装。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动者合法解除合同的情形
2025-08-15根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单
解除合同是怎样合法进行的？解除合同的诉讼时效是多久？
2025-08-14在我们现实生活中，合同是我们在办理一些事情的必经过程，也是为了双方当事人提提供一个证明，避免以后发生纠纷好解决问题。解除合同是怎样合法进行呢？还有解除合同的诉讼时效起算时间是多久呢？浙江海泰律师事务所郑世红律师解析。 一、解除合同的诉讼时效起算时间 合同解除系解除权行使的结果时，为形成权及其行使的问题;合同解除系双方当事人协商一致的结果时，也不是请求权行使的表现。按照我国法及其理论关于诉讼时效与除斥期间的分工，这不属于诉讼时效制度管辖的领域，前者受制于除斥期间，后者适用合同法关于合同订立以及合
加班不给加班费合法吗
2025-08-06如果加班能给出与付出时间相匹配的工资，工人有可以选择的权利，那么可以加班！但现在中国的企业是给不出相匹配的加班工资和可以选择的权利，反说加班是贡献。 医生这些的的确是有加班，但是他只是时间上跟正常不同，上班时间还是那么多小时不变，但不是996。连中国都知道996非法，很多其它国家更加注重这点了。每周固定工作总时间但不固定时间段有可能，总时长这么久怕是违法的吧。 前年 公司要求员工提早15分钟到公司清理一下办公区域的卫生再开始工作 劳动检察部门 告诉我们 这是非法加班 超时工作 把我们传到劳动监
公司法对996合法吗
2025-08-06作为一个奋斗者，我们该明白，996或许是通往理想的方式，但绝不是理想本身，我们还该有爱和自由，以及更广阔的生存空间。而作为老板更该明白，那群愿意996的员工，是世上最好的员工，你该尽可能地为他们创造更好的福利，而不是理直气壮地喊出：“年轻的时候不996，什么时候996？” 你眼中都是国外的公司好吗？请有点自信，当今的中国不是百年前的中国，所以，这个时代，并不是一切都外国好，中国在很多领域都很强！另外，阿里仅仅是网购平台中介商吗？如果仅仅有这一点认识，我觉得你对阿里的偏见可以理解。 我觉得如果不