对于劳动者，每个人在入职时都需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它对劳动者个人利益的保护起到了很大的作用。 网友咨询： 我们公司规定每签一次合同只能签一年，我已经签了三次了，请问这样合法吗？可以签几年的吗？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳

标准工时制的有我国的具体规定，劳动者可以在用人单位没有发放时，依据法律的规定进行主张。 网友咨询： 不定时工作制有加班费吗？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： “不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。 《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

随着经济社会的持续发展，我国的招聘市场也越来越强大，各行各业都存在用人紧张的情况。面对这样的紧张局势，不少用人单位为了解决资源紧张或者减少自己的工资给付而做出知法犯法的行为，选择聘用未成年人。那么用人单位招未成年工犯法吗？ 网友咨询：用人单位录用年满16周岁的未成年人违法吗？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定，如果该员工已满十六周岁那么就是合法的，如果不满十六周岁则是不合法的。 劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。那么，销售劳动合同零底薪合法吗，如何维护自己的权益？ 网友咨询：劳动合同写明工资,但实际上是零底薪（销售做多少业绩算多少工资，而且合同中没有明确规定业绩对应的底薪工资），这样的合同合法吗？怎么可以正确维护自己的权益？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 零薪酬劳动合同是不合法的，用人单位需要按

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么，公司能用实物奖品抵挡工资报酬吗，在法律规定上是合法的吗？ 网友咨询：劳动报酬以物相抵，合法吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用实物低工资是违法的，我国《劳动法》明确规定，工资要以货币的形式支付给劳动者。 【

随着经济社会的发展，人与人之间的经济来往越来越广泛，债务关系也越来越多，债务纠纷也会越来越多。借钱的是时候是孙子，还钱的时候是大爷，这话可以反映出来讨债有多难了。但再难、再愤怒，也不能为了追债，置法律于不顾。否则触碰了法律这条高压线，债追不回来还受到处罚，赔了夫人又折兵！如何解决好债务纠纷，是维护社会公平、构建和谐社会、推动经济发展的重要方面。但是讨债有合法与不合法之分，那么合法讨债的方法有哪些呢，合法讨债又有哪些技巧呢？ 网友咨询： 我的朋友借了我的钱,都1年多,每次让还都推,我现在实在也穷

网友咨询： 您好，律师，我的网贷逾期了，然后网贷公司的人直接给我所有的通讯录发了骚扰短信，他们这样做合法吗？对于这种情况，报警有用吗？ ·郝丽芳律师： 你的通讯录对方是如何获取的？如果未经你的同意，对方偷取你的通讯录，这个可以以侵犯隐私的理由进行立案，但是因为牵扯到民间借贷，报警是没有用的，公安局是不会作为刑事案件进行处理。另外，关于发的骚扰短信如何定性的问题，要看对方给你朋友发送的短信内容来确定，如果仅是你网贷逾期的催款短信，现在就无法定性为骚扰短信。 ·李娜律师： 我不知道你的年龄是多少，