不管到哪里工作我的上司骂我我肯定骂回去，有种开除我，在客户面前受委屈就忍了，毕竟是自己的工作，领导就不一样了。我的原则是客户骂我忍，领导骂，我不会忍，他是怎么骂我的我就怎么骂回去，接受不了可以选择开除我。 我三十多，成天看到不平事就想说话有的跟我也没关系，遇到很多二十来岁的，全他妈忍者神龟，一点脾气也没有，小算盘打的啪啪的，看着都心烦。 我们公司是想干就努力干，不想干了就主动领工资走，痛痛快快的，一个公司一起呆着八九个小时，不要相互给对方不痛快，给对方一片净土！很明了的原则，大家都懂但不伤人！

考勤计12小时，实际最少13小时以上。头疼的是上班前下班后集合，队列训练，会操，企业文化宣贯考核，强调形象、外表，领班、队长反复啰嗦，大量侵占员工时间。这就是小区物业保安。 每个地方的待遇不一样，西部大城市，一般四千多包吃住，买五险，年龄需要三十岁以下，四十岁以下只有三千多，沿海一线城市六七千，当然小县城肯定低。 国内的法只是看看而已，没太大用。这种情况不是一个俩个，是普遍现象。但为什么会没人管没人问呢？依法治国从何谈起？从小事做起，民生问题往往都是小事，放到一起就是大事。 在庭上我出示了交班

老刘你好，请问我做保安几年中没一天休息，这都无所谓，但法定假日公司从来没多给一点工资或者算作加班费，我可以告吗。 现在很多的保安要加班超时放下不说，就连国家是最低标准工资都达不到（基本工资十加班工资）。 根本就不是每天十二小时，如果有人休假，还得另外加几个小时的班！而且工资是随便给的，上班时间不得打瞌睡，玩手机什么的，否则，就会罚款，罚款金额由物业说了算，有时达到三天或者更多天的工资！这带动法我是服了。 我也是一名保安每天上班十二时每个月没有息休，有时候十二小时下班后还交你加班不加一天白干，要

这种情况你还会在这个单位上班吗？我们单位，上班时有人说电梯坏了，电动车弄不下去，打车会晚点，群里说一下就行了，什么影响都没有，无非就是刷卡进来后补个单子，我们是国企，相比较可能这方面相对较人性，平时请个假也很方便。 这样的老板，不干也罢！这是老板辞你，可以要求经济补偿和经济赔偿，包括其他权益，老板不同意，可以先劳动仲裁，后法院起诉。让他为这句话付出代价！ 春节出行，必须把事情放大话去考虑。雨，雪，事故各种事情都会发生。不要把时间安排的太紧，能提前一天是最好的了。像这种事情都有责任。老板急需用人

你这还有两年退休跟单位协商解决，协商解决拿到一定的补偿，不伤和气让公司帮助办理失业登记手续，可以享受失业金待遇，这领失业金期间可以选择交社保或不交，交可以自巳选择高低，个人认为交高档合适，到退休年龄养老金领的多。这中间主要办失业登记，领失业金，办灵活就业，保险交三分之一补助三分之二，必须要解除劳动协议书，失业证。 协商解除和单位单方面解除，完全是两个差别很大的概念，在经济补偿或赔偿上，包括法律责任上，并非完全如文中所述。 1.如果协商解除，还能得到如文中补偿那么多，单位是傻瓜？除非你是单位有特

不赞同临时夫妻，每个人都应洁身自爱，尊重婚姻，要不，就不要结婚。对自己配偶及孩子是背叛和伤害，所以，不要做什么临时夫妻。话说，哪里去找临时夫妻，我也去试试。 在工业园和一位异性组合临时夫妻以经八年了，时间过得越久，感情越深。到现在难舍难分。至于未来怎样。不得而知。 别给社会戴帽子！出轨就是出轨！爱是可以牺牲和忍耐的！ 当初在工地，材料员找了个女厨师，那两天伙食一下降了不少，第二天晚上材料员那屋传来女厨师夸张的叫声，吵得无法睡。当时我和俩测量员直接踹门进去，打了材料员一顿。 我们当年在新疆，西藏

1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？ 2、若员工因犯罪被依法逮捕或判刑，这个时候公司就无法进行提前告知了，可以与员工解除劳动合同关系。 3、若公司的做法是错误的，需要向员工支付N+1个月的经济补偿金。员工在公司工作每满一年给1个月，不满六个月按照半个月计算。 4、可以先与公司协商处理。协商不成，可以到劳动部门投诉公司的违法行为。 这是不合理的，公司要提前一个月找你谈话，告知原因，因是公司方提出辞退，也