退休和工龄两者什么关系？
2025-10-12网友表示： 首先申明我08年就退休了。这位解释的道理有点讲不通，照理越后退休工资越高，因为社会平均工资上升，一般晚退一年多增加1百至2百元，在上海就是如此。在今初退休的工资一步不到位，要到6月份再调整一次，总之今年退休要比去年退休养老金要高(同样企业同样工令)。 我一同事2003年退休的退体金不到3100元，我2016年退休的退休金3055元，俩人工龄都是40年。事业单位的中人退休职工确是太不公平。 原因有很多，一你每年上交养老金低与你同事，二你在单位工资没你同事高，三你退休社平工资低与你同事
主任医生副主任医生怎么区分？
2025-10-11副主任医师是医师经过三年临床工作之后考取主治医师，在经过至少3年时间才能考取副主任医师，能够成为副主任医师的医生，首先专业能力毋庸置疑，肯定能够独当一面，临床上的一般情况都能够独立处理，经验相对丰富，能够独立出诊，如果有课题研究的副主任医师，是可以带硕士研究生的。 主任医师是在副主任医师基础上，一般需要5年左右的时间，在自己的专业领域有一定的研究，并且有一定文章及论著的发表才能获得的头衔，在医院里，科室的行政主任往往是主任医师级别。 网友表示： 我叔叔是医生。他不让我堂弟学医。说医生太辛苦。我
公司裁员的标准是什么？被裁员后有什么赔偿？
2025-10-11公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?被裁员后又会有什么赔偿呢？ 网友咨询：公司现在要裁员了，把我们裁掉的员工不知怎么赔？赔偿我多少？法妞问答律师解答：公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付你们经济赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个标准进行经济赔偿。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的
公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁负责？
2025-10-11企业在生产经营的时候，是有可能遭受到各种各样安全事故的，公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁担责？ 网友咨询：我在公司开叉车，我没有叉车证，公司领导让开的，撞到别人车了，怎么办，我用赔偿吗法妞问答律师解答：你没有证件厂方就不该让你开叉车，你们都是和厂方是劳动雇佣关系，这属于工伤事故，要厂方承担责的；劳动安全事故认定中还有一种是人的因素，你没有证件，属于不安全操作，属于主观错误，也要承担责任。厂方是事故主要负责人，你是直接责任人，具体要仲裁机构认定。法妞问答律师补充：特种作业无证上岗
在农村为什么会有“红薯开花，夫妻分家”的说法？
2025-10-10“红薯开花，夫妻分家”，在北方地区，确实流传有这样的俗语。按理说，民间俗语大多来自于生活实践，多少都有些道理。 那这句俗语所说的红薯开花，真会预示夫妻要分家吗？在以往，科学水平不高，人们对自然的认知水平有限，比如天上的雷电，他们认为是有有雷公电母在施法，下雨则是龙王所为。而对于自然界中出现的异象，他们也会认为是灾难的前兆，比如竹子开花，竹子开花后会成片枯死，容易让人们联想到荒年、灾害、饥饿等，所以民间将其视为灾年、战乱的象征。 但其实，这只是竹子的植物属性而已。就如红薯开花，在北方地区，是鲜少
员工没上班还能拿到工资吗？
2025-10-10一般而言，员工入职日、离职日期被视为劳动合同和劳动关系的起始日、终止日，在不具有其他有效证据的时候，仲裁庭和法庭会将入职日、离职日作为计算工资的起始日和截止日。而能够体现劳动关系起始和终止日期的证据包括劳动合同、聘任书、入职登记表、离职审批表、辞职申请、解除劳动关系通知书，这些文件载明的入职和离职时间都具有证据效力。 若用人单位认为员工并没有工作却主张支付工资，用人单位应提供具有说服力的证据。在这方面，考勤登记表、考勤原始记录可作为反驳的证据。但是由于电子证据具有可修改性，所以可能不被员工认可
员工没上班的工资还需要结算吗？
2025-10-10劳动争议仲裁时间，从受理仲裁之日起到结束为四十五日，最长一般不超过六十日。仲裁时效期内为一年。如果劳动关系存续期内，因用人单位拖欠员工工资而所发生争议的，不受一年仲裁时效期内的限制。 员工与用人单位发生劳动争议，因申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，以法律层面而言是员工依法参加社会活动一种，用人单位不能以员工未参加单位劳动而认定为旷工。 申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当依法支付员工工资。但在这节点上须注意的是，员工只有在申请劳仲或参与庭审所耗时间计付工资，如果员工未参加单位劳动又擅自离开单位所
旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？
2025-10-10员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同？ 法妞问答律师解答：劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者
劳动仲裁是什么？劳动仲裁后对方不执行怎么办？
2025-10-10劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在和用人单位出现了纠纷去劳动局仲裁后用人单位不执行怎么办？ 网友咨询：公司拖欠工资，仲裁结果下来了，但是公司还是没有按规定时间支付，请问强制执行之后我多久可以拿到钱？法妞问答律师解答：看法院执行进度，一般是会先冻结公司账户。这个时候正常运行的公司一般都会及时支付。仍拒不支付的，法院会强制执行。、裁决书生效后，就可以到人民法院申请强制执行；根据证据，没有证据是撤
给个体老板开货车，老板拖欠3万多的工资应该怎么办？
2025-09-29给个体老板开货车，个体老板属于私营业主，也就是雇主，雇用的驾驶员也就是劳动者，老板与驾驶员之间建立了劳动关系，而老板拖欠驾驶员工资，是违反《劳动法》相关条款：工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。老板本应按照与驾驶员的约定按时足额支付驾驶的工资，然而却拖欠驾驶员工资达3万多元。 编辑驾驶员该怎么办？ 吉林市华星法律服务所姜艳清律师建议： 一、老板与驾驶员应该是较好的主人与受雇人搭档关系，驾驶员可以和老板好好协商，如果老板确实遇到困难，不是有意拖欠工资，要求