劳动仲裁怎么申请？劳动仲裁书要注意哪些问题？
2025-09-27所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那当发生劳动争议时，想有效的维护自己的合法权益，当事人该如何申请劳动仲裁呢？ 网友咨询： 我在一家外贸的企业工作了1个多月了，至今还没有领到任何工资，而且据说上个月的工资还没有发，这家企业总部在沧州，天津这边是办事处，没有任何劳动合同，我现在想辞职，我也不打算追究什么保险，合同问题，我只想要回我的工资，请问他万一要是耍赖我该如何申请劳动仲裁？现在就要搜集证据吗？ 法妞问答律师解答
申请劳动仲裁需要的证据有哪些
2025-09-27网友认为： 刚从大学毕业 在一个公司实习，没有给我签劳动合同，压十五天工资，第一周周末加班，没有给我加班工资，询问人事，给的反馈是这是全公司一起加班，没有加班工资。然后最近一直要求我做工作外的工作，今天从早上六点过去上班到现在将近晚上八点都还没有下班，我昨天给老板提出辞职，他让我做完这一周再走。请问我这个情况可以申请劳动仲裁吗，我没有劳动合同和工资条这些证据，第一次发的工资条 他们让我们签了字就回收了，第二次直接发的邮箱工资条。 我在一个公司上了27天班，中间休息了4天，结果因为他们公司的问题
劳动法中辞退、开除、劝退三者有什么区别？
2025-09-27在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。 劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 网友认为： 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，不到6个月的部分算半个月工资，满6个月的算1个月工资。例如工作了2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资。工资的标准是最后12个月的平均应发工资。 我工作了五个
辞职公司不同意怎么办？辞职公司不批违法吗？
2025-09-26在单位干的不顺，心里不爽，想辞职，但是单位老板死活不准。想直接走了，又怕单位不给开离职证明，到时候想找下家单位就麻烦了。那么，辞职公司不同意怎么办？辞职公司不批违法吗？ 网友咨询： 辞职被领导卡着不批你们都是怎么办的 法妞问答律师解答： 个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提
最低工资标准到底如何计算？
2025-09-26《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 网友认为： 最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、
提高最低工资标准是否会损害贫困者的利益？
2025-09-26最低工资的增长，也够促进低收入人群的消费，并对家庭来说显得更重要。如果一名低收入者是一位父亲，那么他的收入提高可能就不仅仅意味着自身的消费上升，还有可能让他能够更多的投资在自己的孩子身上，而教育的外部性，更是难以估量的。在消费上升，总产出上升后，经济将会产生新的就业机会，这一项研究表明，美国的最低工资如果从7.25美元/小时上升至10.10美元/小时，将能够产生14万个额外的就业机会。 网友认为： 的确，传统理论的确认为最低工资会影响就业，但事实是，绝大部分实证研究发现最低工资上涨对就业的影响
下班途中摔车算工伤吗？
2025-09-26因为车技不精自己从车上摔下来，则自己要对这起交通事故负全责，那就不算工伤。如果涉及第三方，劳动行政部门认定工伤时要依据交管部门的道路交通事故责任认定书中认定的主要责任人来判定，如果你负主要责任，则不算工伤，如果你负次要责任或双方同等责任，在下班路线合理的情况下应当认定为工伤。 网友认为： 在公交那个例子中我把事故伤和意外伤混了，滑倒属于意外伤。事故伤有一个企业职工伤亡事故分类标准，上边对事故伤做了很明确的列举，包括物体打击，机械伤害，起重伤害等。 工伤保险条例第十四条六项，职工上下班途中发生非
最低工资标准是什么？劳动法是怎样规定最低工资标准的？
2025-09-26劳动者通过付出个人劳动来获取相应的报酬，在与用人单位协商的过程中，处于较为弱势的地位。为了保障劳动者的权益。劳动者的劳动报酬不能让用人单位制定工资发放标准。因此，各省根据事情行情制定了最低工资标准。劳动法是怎样规定最低工资标准的？ 网友咨询： 我们厂领导给我们讲 我们底薪720 中夜班补贴除外 另外我们上班做的产品也要算钱 是以每件多少钱来计算的 这就是我们的奖金 但是我看到上海市劳动法规定的最低保底工资是840 我想问问大家 我们这样的奖金是否算在保底工资上 厂方是不是没按劳动法规定发放底薪
劳动者签订劳动合同后如何维护自己的合法权益？
2025-09-261.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴；3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的。至于你说的公司退拖欠你的工资，一样需要你提供证据证明，有证据仲裁员自然会支持你的诉求。 判决后，如果公司不愿意给钱，你可以向法院申
劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工
2025-09-24在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 网友认为： 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按