单位社保到底应该买多少年
2024-12-20单位到底应该买多少年？ 简单来说，你一到单位上班的当月单位就应当为你去办理参保。你从单位离职的时候单位去办理社保的暂停。推算出来，单位应该为你买社保的时间就只能是你在单位上班的那些年限。你上班的时候单位没有缴纳的，你可以要求补缴，但是你社保不足的年限那么就没有权利去要求单位补缴了。 就算单位愿意为你补缴，其实很多时候社保局也是要看资料的，劳动合同书没有那几年单位想补缴都不行。 个人的观点是自己的权利要捍卫，但也不争取那些不属于我们的权利。
单位走私普通货物，会受到怎样的处罚？
2024-12-20走私罪的法律概念是指违反海关法和国家其他有关法律、法规，逃避海关监管，非法运输、携带、邮寄国家禁止进出境的物品、国家限制进出境或者依法应当缴纳关税和其他进口环节代征税的货物、物品进出境，数额较大、情节严重的行为。 网友咨询： 荣某新水产有限公司的实际负责人王忠新与王某2力委托的马冬志合谋，利用该公司“海通”船趁运送饲料鱼至韩国后空船返回国内之机，在韩国装载300吨鸡爪等冻肉制品绕关偷运走私进境。为了逃避海关监管，王忠新又联系了在国内运送饲料鱼的“浙岭渔运90030”船船东陈祥满，约定以18万元
单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？
2024-12-19劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？ 网友咨询：劳动合同的续订都有什么规定？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。 而且违反了劳动合同终止的法律规定。
单位要对公车私用发生交通事故担责吗，全部都由单位承担吗？
2024-12-16交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。那么，单位要对公车私用发生交通事故担责吗，全部都由单位承担吗？ 网友咨询：单位是否应对公车私用发生交通事故担责？ 湖南奋斗者律师事务所孙勇律师解答： 虽然驾驶人驾驶公车办理的是个人事务，仍然应该由用人单位承担责任，但如果驾驶人员有重大过错或者故意的，单位可以向驾驶人追偿。 公车私用发生交通事故责任虽有单位承担，但也不能全部都由单位
单位因疫情而停工，停工期间的工资怎么计算
2024-12-15单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关
用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位
2024-12-12用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
单位解除合同协议书怎么写
2024-12-11我们应该知道，合同竟然签订了，也是可以解除的，只要在双方都同意的情况下，就可以签署解除合同协议书，解除合同也需要依法进行。因此，想必大家想知道，关于单位解除合同协议书怎么写？北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所郭延军律师解析。单位解除合同协议书怎么写？合同无效能解除合同吗？单位解除合同协议书怎么写甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权
单位拒绝签订劳动合同怎么赔偿
2024-12-09一、单位拒绝签订劳动合同怎么赔偿 单位拒绝签订劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签合同那些证据能举证 找法网提醒，单位不签合同的证据包括： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，
单位拒绝签订劳动合同违法吗
2024-12-09一、单位拒绝签订劳动合同违法吗 单位拒绝签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长，未签订劳动合同的，可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、公司不签劳动合同有哪些法律风险? 1.未签的合同并
单位不与劳动者签订劳动合同的后果
2024-12-08一、单位不与劳动者签订劳动合同的后果 单位不与劳动者签订劳动合同的后果如下： 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 用人单位不