换单位工龄工资怎么计算？工龄工资可以累加吗？
2025-08-16我们都知道工龄对于劳动者来说是一个重要的事情，因为工龄关系到年休假的多少，病假的工资待遇等等。那么，换单位工龄工资怎么计算？ 法妞网友咨询： 换单位工龄工资怎么计算？ 赵子辉律师解答： 目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。 但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更
单位只签订试用期合同违法吗？公司可以随意辞退试用期员工吗？
2025-08-16现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市京师律师事务所丁香律师解析。 单位只签订试用期合同违法吗? 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签
单位只签订试用期合同违法吗
2025-08-16签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳
劳务派遣单位需与派遣人员签劳动合同吗？没签有补偿吗？
2025-08-11正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲，劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，梳理有关解除劳动合同的赔偿。 网友咨询： 劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳动合同吗，如果没签有补偿吗 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣
派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗？
2025-08-11无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 网友咨询： 劳务派遣单位能否与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗？如果劳务派遣单位在与被派遣人签订两次合同后，三年未与被派遣人签订劳动合同，是否自动转为无固定期限劳动合
劳务派遣的用工单位要撤销，派遣人员怎么办？
2025-08-11劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 网友咨询： 本人是一名劳务派遣员工，与用人单位签订了劳动合同 ，合同里明确了用工单位，现用工单位要撤销了，作为一名派遣人员怎么办？ 黑龙江民强律师事务所马振国律师解答： 需要根
合同没到期单位解除合同，是否需要支付经济补偿金？
2025-08-08如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的需要赔偿双倍工资，如果单位没有正当理由就与劳动者解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿，那么单位解除合同经济补偿金的标准是怎样规定的呢？ 网友咨询： 我是18年5月20号入职的，现已工作8个月，我看了有劳动法的规定，满半年以上就要补偿一个月的工资，而且是要提前30天，以书面的形式提出。但是现在公司没有提前30天通知我，那么是不是要再补一个月的工资呢？总的就是两个月的工资。 还有就是公司现在不想补偿，能不能补偿一个月的工资都是个问题！公司现在说是要么就算休长假
单位没有签劳动合同并欠薪，员工如何维权？
2025-08-06当员工面临单位拖欠劳动报酬，没有帮买五险一金，没有签订合同，加班工资没有按照法律规定来支付，不支付工伤医疗费、经济补偿金停薪留职期间扣工资等等情况的时候，知道申请劳动仲裁维护自己的权益。 网友咨询： 在一家单位打工3个多月了，一直没有签订劳动合同，（而且也没有任何保险，其他人也全部没签，就是一家私人小企业，在我们这里很普遍，可能大家都知道这种情况。）不想干了，但是还拖2个月的工资（现在11月底了，还没发9月）。能证明劳动关系的，就只有指纹考勤机上的指纹登记，和印有公司章的工资单一张，请问申请劳
不与单位续签固定期限合同的，算自动离职吗？
2025-08-05劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理？ 网友咨询： 我在一个单位连续工作15年，一直没有签订无固定期限劳动合同，今年4月31日合同又到期了，单位还是拿来3年合同期的让我签，我拒绝了，要求签无固定期限的，后来僵持几天，单位同意了，结果把原来的福利、待遇降低了，我无法接受了，至今没有签。算自动离职吗？可以向单位要求赔偿吗？ 广东卓建律师事务所刘军锋律师解答： 假如你一直不签订，可以算自动离职。 是否可以要
单位组织旅游，员工摔伤的应由谁来赔偿？
2025-08-04近几年一些大的效益好的公司每年都会组织一次旅游， 其实大家都明白这是公司为了激励员工好好工作、提高工作效率、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，但是在外旅游难免身体磕磕碰碰受到不可预料的伤害。 网友咨询： 公司组织外出旅游，为每位参加旅游的员工买了保险。旅游期间，有员工自行购买了其他活动项目（不在公司集体购买项目之中），导致意外受伤，这种情况，公司是否要承担责任，如果承担，应承担什么责任？ 上海明庭律师事务所李翔律师解答： 这个问题！有成功的案例。 单位组织的旅游活动当然属于单位组