未签劳动合同单位克扣工资怎么办，如何证明存在劳动关系？
2025-03-28劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，未签劳动合同单位克扣工资怎么办，如何证明存在劳动关系？ 网友咨询：朋友在一家私营店铺工作从事餐饮服务从十月多一直做到十二月十几号没有签劳动合同现在不做了老板不肯发工资发了也只肯发600块说是不做满半年扣500因为朋友做到十几号就不做了老板说不算他辞职算旷工一天扣100又扣了500现在就是拖着不肯发，要
伤害地点不在单位是否属于工伤，工伤认定是怎样规定的？
2025-03-28劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，伤害地点不在单位是否属于工伤，工伤认定是怎样规定的？ 网友咨询：昨天我在单位发生意外，手受伤了，但是我发生意外的地方不属于单位的区域，算是工伤吗？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 伤害地点不在单位，也有可能是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工
和单位就工伤赔偿达成协议之后，还能申请仲裁吗？
2025-03-25劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，和单位就工伤赔偿达成协议之后，还能申请仲裁吗？ 网友咨询：工伤赔偿和解协议书已经签订，还能申请劳动仲裁吗？ 重庆佳士律师事务所庹昌友律师解答： 可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡
用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？
2025-03-25劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？ 网友咨询：用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被
工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资？
2025-03-23劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资？ 网友咨询：职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗？ 广西林鹰律师事务所文浩律师解答： 工作失误造成单位损失是可扣发工资的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
因疫情单位延迟日期发放工资的构成未及时支付劳动报酬罪吗
2025-03-18因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将
职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇
2025-03-13根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。” 人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 免责声明：本站部分转
新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗
2025-02-22劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同。 若非因上述原因导致旷工的，则按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度执行。 免责声明：本站部分转载文章，并
单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期
2025-02-22单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】 根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内
单位没有签劳动合同并欠薪员工如何维权
2024-12-20根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。 您说的这种情况下仲裁应该可以成功，您需要向争议发生地的仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，不出意外的话，仲裁应该在2个月内出结果。