单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任，会有赔偿吗？
2025-07-03无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。那么，单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任，会有赔偿吗？ 网友咨询：已经工作超过十年了，再次续签的时候单位不签订无固定期限劳动合同怎么办呢？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人
单位安排加班有时间限制吗，单位安排超时加班怎么办？
2025-07-03现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，那么，单位安排加班有时间限制吗，单位安排超时加班怎么办？ 网友咨询：法律规定的加班时间是多久，超过了会怎么样？ 云南震序律师事务所王娇妮律师解答： 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
劳动合同终止后单位会保存几年，法律对终止合同有何规定？
2025-07-02依据劳动合同法的规定，用人单位是有权解除或者终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，那么，劳动合同终止后单位会保存几年，法律对终止合同有何规定？ 网友咨询：本人2011年到一家公司入职时只签定了一年的合同，到2012年合同到期后直到2014年公司一直没和本人继签合同，现在公司口头辞退我，我申请仲裁开庭要求公司拿出合同原件，但是公司说合同已过2年期限已过期作废了并没保存，所以想问一下，单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 河北志安邦
欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办，单位不履行怎么办？
2025-07-02在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议中，出现关于劳动报酬的情形还是很常见。要么用人单位没有及时给付劳动报酬，要么是没有完全支付劳动报酬。那么，欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办，单位不履行怎么办？ 网友咨询：欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 欠薪单位收到支付令后提出异议：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 如债务人收到支付令超过15日
单位与劳动者续约合同要提前多久，法律对劳动合同续签有何规定？
2025-06-19劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。那么，单位与劳动者续约合同要提前多久，法律对劳动合同续签有何规定？ 网友咨询：劳动合同快要到期时，需要提前多久通知续签劳动合同的当事人？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法，劳动者负什么法律责任？
2025-06-19按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，那么，劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法，劳动者负什么法律责任？ 网友咨询：同时和两个单位签劳动合同，违反劳动法吗？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突
单位未缴社保需要赔偿吗，单位未缴纳社保需要承担哪些风险？
2025-06-16社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位未缴社保需要赔偿吗，单位未缴纳社保需要承担哪些风险？ 网友咨询：我在一家公司工作10年了，单位从未缴纳社保，也未签订劳动合同，现在我想辞职，请问可以要求那些补偿？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法
单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办？
2025-03-31工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办？ 网友咨询：借调期间发生工伤如何处理？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受
单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？
2025-03-31加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？ 网友咨询：我在加外企工作，我刚进厂10几天，前几天还不错，比较轻松之后的一个月，天天加班每天都加到12个半小时，说半小时的吃饭时间不算在上班时间内这也就算了（我可以接受） 还调班，上中班的22.30下班，我到家都23.00了。想知道这种强制性的加班能不去吗？ 山东冠鲁律师事务所魏刚律师解答： 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工
职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？
2025-03-31加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？ 网友咨询：我们单位让你加班你就加，不加班又扣工资又扣加班费，关键是我们的工资不是按30天算的，是按22天算的没算六日。领导说了加班给30元不加扣50元还扣一天的工资。没人敢说我不加班，工资太少了扣完了就发不了几百。 广西广来律师事务所陈劭律师解答： 法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克