一个人可以同时签订两个劳动合同吗，法律有何规定？
2025-03-28订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，一个人可以同时签订两个劳动合同吗，法律有何规定？ 网友咨询：情况是这样的，我又能一个土地评估的资格挂在一个会计师事务所，因此这个事务所和我签订了劳动合同，买了社保，现在我又在一个合资的公司上班，这个公司说一个人只能和一个公司签订劳动合同，其他的就算劳务合同，要我按劳务合同交个税 一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗？这个合资的公司与会计
私替同事上班致残是否属于工伤，关于工伤有何规定？
2025-03-25工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，私替同事上班致残是否属于工伤，关于工伤有何规定？ 网友咨询：职工因为私自提替同事上班被同事打伤是否属于工伤？ 江苏常州蒋林律师解答： 私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】 《工
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是合法的吗
2024-12-06假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。 免责声
同时起诉肇事人和保险公司如何确责，是怎样的？
2024-12-05机动车交强险是国家为保障民生而设立的一个法定险种，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。那么同时起诉肇事人和保险公司如何确责，是怎样的？ 网友咨询： 同时起诉肇事人和保险公司如何确责，是怎样的？ 内蒙古胜辩律师事务所朱炎律师解答： 同时起诉肇事人和保险公司的确责： （一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）
同时起诉肇事人和保险公司如何确责，怎么确定？
2024-12-01近年来，随着机动车辆数量和驾驶人数迅速攀升，交通事故绝对数量和相对数量也是双双攀升，其中机动车驾车逃逸的案件屡有发生。那么同时起诉肇事人和保险公司如何确责，怎么确定？ 网友咨询： 同时起诉肇事人和保险公司如何确责，怎么确定？ 浙江隆智律师事务所沈沁梅律师解答： 同时起诉肇事人和保险公司的确责： （一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
虚构事实骗取同事钱财，会受到怎样的处罚？
2024-11-29诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 网友咨询： 2018年4月至9月间，聂鑫在北京市丰台区中国人民解放军某医院内，虚构单位购买一批援外物资结账、购买办公用品或父亲病重等理由，骗取同事李某、魏某、张某1、周某1、包某等23名被害人借款或借刷公务卡、信用卡金额共计人民币52万余元。 案发后聂鑫退赔被害人魏某人民币5600元、退赔被害人张某1人民币20000元，退赔被害人吴某人民币16354元，退赔被害人李某人民币16000元。被害人张某1、吴某对被告人聂鑫表示
起诉主张债权的同时，可以主张抵押权吗？
2024-11-24不动产抵押权在主债权转让时，未办理抵押权变更登记，是否能够对抵押物继续享有抵押权？按照“不动产物权变动，非经登记不生效力”的原则，似乎可以得出债权受让人未取得抵押权的结论。 网友咨询： 甲以自己的房产抵押给乙借款，双方办理了房屋他项权证。现乙将该债权转让给丙，但甲和丙没有重新办理抵押手续。丙方主张债权时，是否同时享有原抵押权？ 福建瀛坤律师事务所蒋喜聪律师解答： 《合同法》第八十条规定：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。只要对债务人履行了通知义务即可（通知的
解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？
2024-11-15劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 网友咨询： 解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳
签署的什么劳动合同是不成立的
2024-11-06一、签署的什么劳动合同是不成立的 签署以下的劳动合同是不成立的： 劳动合同的主体不合格，合同的内容不合法，意思表示不真实，合同的形式不合法。 只要存在着以上这些情形的，双方签订的所谓的书面劳动合同其实根本都不发生法律效力。当然，不发生法律效力的劳动合同也要根据实际情况，劳动者的基本权益还是受保护的。 二、劳动合同可以涂改吗 找法网提醒您，劳动合同可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通
与企业签订劳动合同时，特别注意的内容有什么？
2024-11-04一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么与企业签订劳动合同时，特别注意的内容有什么？ 网友咨询： 与企业签订劳动合同时，特别注意的内容有什么？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清