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总的来说,离婚怎么判孩子?法院在判决孩子抚养权时主要考虑这么几个因素:一是孩子的年龄;二是夫妻双方的经济状况;三是双方的受教育程度;四是孩子的意愿(指年龄稍大且能进行意思表示的孩子);五是孩子的生活习惯;六是祖父母或外祖父母有抚养意愿且有抚养能力的情况,等等,但总的原则在于:将孩子的抚养权判给某方是否利于孩子未来的成长。如果案情比较复杂,或者双方都想独自抚养孩子,那么这个时候如果有专业的婚姻家庭律师的介入,并献计献策的话,争取孩子的抚养权会显得更有把握。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何
我国的新《婚姻法》明确规定,夫妻双方婚前财产始终归其各自所有。新《婚姻法》还规定,夫妻可以就婚姻关系存续期间所得的财产约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因此,法律已明确对夫妻双方婚前个人财产作了详细规定,任何一方的婚前财产均属个人财产,不会因结婚而逐渐转化成夫妻共同财产,在这样的背景下,婚后财产公证渐渐被人们接受。 网友咨询: 我和我的老婆在一起,有三年了,我们两个感情一直都不太好,所以我想弄一个婚后财产保全,但是我也只是听别人说自己没有实际操作过不知道怎么申请财产保全,所
现在房屋的价格都是只涨不跌,可能有的人甚至结婚之后住的都是廉租房。但是有很多的人也是因为离婚之后自己的工作可能难以负担的起高昂的房租,所以就选择自己申请一些廉租房居住。 网友咨询: 我是刚离婚不久,现在没有房子住,想申请廉租房,会在短时间批下来吗? 需要在什么部门办理这些申请证明以及材料呢? 陕西至正律师事务所兰艳律师解答: 街道(镇)住房保障部门在街道(镇)社区事务受理服务中心设立窗口,受理廉租住房的申请。 申请家庭应推选具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。申请时应如实填报家庭的基本情
1、离婚满两年的低收入者可以申请廉租房,但是在这里提醒,单身(含离异)申请人未满35周岁。但经民政部门认定的社会救济、社会救助的孤儿除外。 2、廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式,向符合城镇居民低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房,所以兴建、购买商业用房,或高标准装修现有住房的,也是不能进行租赁的。 3、其中申请廉租房是有一定的限度的,并不是都可以进行申请的,是离婚的人群,离婚不足2年的是不能申请廉租房的,还有就是在五年内,有住房转让行为且转让住房的建筑面积超过廉租住房保
离婚申请廉租房还要注意相应的程序。一般情况下,每个地方的申请廉租房的形式是不一样的,很多城市现行的廉租房的保障方式主要有两种: 第一种是低保户必须要自己到社会上找合适的房源,找到合适的房源以后要到房管局进行备案。廉租房的管理室还要与房东签订相关的合同,政府会将租金补贴直接交给房东,然后按照每人每月60元的标准给予住房补贴。离婚申请廉租房还要注意这个问题,如果家庭成员只有1人的话,那么租房的成本是比较高的,一般会按照1.5人进行计算,补贴的标准一般是每人每月90元。 第二种是政府一定要到社会上购
离婚申请廉租房需要满足一定的条件。离婚申请廉租房的第一个条件就是,离婚申请廉租房一般是有一定的限度的,但是并不是每一个人都可以进行申请。有的是离婚的人群,离婚如果不足2年的话,是不可以申请廉租房的。 离婚申请廉租房还规定了,如果是在五年内,还有有住房转让行为并且转让住房的建筑面积已经超过了廉租住房保障面积标准的,那么就不可以纳入保障的范围了。离婚申请廉租房还有一定,申请的家庭成员中的直系亲属如果因患重大疾病转让住房并且提供有关证明的是可以除外的。 离婚申请廉租房的条件还有第二点。一般来说,离婚
入户申请 XXX派出所: 申请人:姓名,年龄,电话等基本情况。 申请事由:本人于XX年X月X日在XX地医院生育一男(女)孩,现取名为××,根据有关法律规定,现申请入户,望准予申请为盼。 申请人:(手写) 年月日 此外,应当带上以下证件: 1、结婚证; 2、出生医学证明; 3、计生部门意见(或准生证)等。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
人在职场,不要过高的评估自己的能力,永远要记住,你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话,你就不会担心自己不好意思辞职了。 不过,辞职也是一门学问,有一定的套路可遵循。你或许说,辞职就辞职,哪有什么门道。 网友咨询: 我要求公司解除劳动合同,部门经理给我一份离职申请,这跟辞职申请有区别吗? 广东德培律师事务所陈丽霞律师解答: 离职申请与辞职申请是没有多大差别的。公司给你离职申请,就是要说明你是主动要求离开公司的,而不是公司主动解除你的劳动合同的。因为按照劳动合同法规定,劳动者主动提出解除
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。 首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。 《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 47条所述裁决是终局裁决,直接生效,法院是不会受理的。 工人违规操作存在过错,要承担相应的责任,可以以此为新的理由起诉,要求其承担部分责任。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习

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