退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。那么，退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？ 网友咨询：退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？ 重庆德循律师事务所金文武律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作

被法院列为所谓的“失信人员”在全国已经非常多了（具体人数估计法院也不敢公布），我认为有债权抵过债务而没有能偿还债务的人不应该列为失信人员。建议：对于旅游和娱乐可以限制，若为生活和生意奔波者就不应该限制乘坐高铁和航班。这么大的一个群体，谁愿意被列为失信人员？不加区别的限高，必将激化社会矛盾。 网友认为： 首先要说的是诚信乃是人与人之间建立的一种承诺，一种约定。作为失信于人的另类者要是没有任何惩戒和约束的话，给你个梯子你是不是能上天啊，对失信人的惩戒不是无期限的，俗话说浪子回头金不换吗，机会给你了