#校方回应送餐学生被保卫人员掌掴#保卫人员理应如何处罚？
2024-08-08今天，青岛一学生“校内兼职”送外卖，高校"保卫处长"怒扇学生耳光引起热议。大家对保卫人员的做法都不敢苟同。确实，保卫工作人员的做法存在不足之处。学生兼职送外卖虽有违学习规范，但是动手掌掴学生，属于侵权行为，应承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任；另外，若其掌掴行为严重的，属于治安事件，根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商
正在服刑人员有选举权吗？
2024-08-05服刑期间，只要没有被判处剥夺政治权利，具有选举权和被选举权;被判处剥夺政治权利的，在剥夺政治权利期间，没有选举权和被选举权。 网友咨询： 正在服刑人员有选举权吗？ 北京市两高律师事务所胡国庆律师解答： 服刑人员，只要没有被法院判决剥夺政治权利就享有选举权和被选举权。如果没有被剥夺政治权利，无论是谁，都享有选举权，而且监狱还有义务提供选举的条件，帮助其充分行使自己的合法权利。只要是中华人民共和国公民就享有这些基本权利。只有被剥夺政治权利的公民才不享有此项权利。 北京市两高律师事务所胡国庆律师解析
返聘人员的劳动权益应如何保障？
2024-08-05用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。只要劳动者在工作中遭受人身损害，用人单位就应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人，劳动者可以请求第三人赔偿，也可以请求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。 网友咨询： 返聘人员的劳动权益应如何保障？ 广东金桥百信(中山)律师事务所臧家源律师解答： 劳动者因达到退休年龄离开工作岗位后，即使其被原单位返聘到原岗位、执行原待遇，其因不再属劳动法意义上的劳动者，而不能享受原来的
马拉松参赛人员遇难21人，谁应承担侵权赔偿责任？
2024-08-01近年来，马拉松赛事在中国迅速发展，呈现井喷式增长，各社会团体、地方政府等作为举办者争先恐后的通过举办马拉松赛事来增加自身的知名度及社会影响力。马拉松运动逐渐走向普通民众，有发展成一项全民健身运动的趋势。那么马拉松参赛人员遇难21人，谁应承担侵权赔偿责任？ 网友咨询： 黄河石林山地马拉松百公里越野赛在甘肃省白银市景泰县的黄河石林景区举行，有近万人参加比赛和健康跑。其中172名参赛人员参加了百公里越野赛。当天中午1点左右，百公里越野赛高海拔赛段20公里至31公里处 受突变极端天气影响，局地出现冰雹
对于工伤人员工资是否会被扣除？
2024-07-30对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。 网友咨询： 对于工伤人员工资是否会被扣除？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
警方通报男子被外籍人员殴打，三名外籍人员涉嫌何种罪名
2024-07-29从警情通报中，我们暂时并不能看出本案是否构成刑事犯罪，但可以分析一下可能触犯的罪名。 一是寻衅滋事罪。很明显，这三名外籍男子为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横，无事生非，故意调戏我国女子，辱骂、殴打我国公民，已经涉及到寻衅滋事罪了。 二是故意伤害罪。三名外籍男子故意殴打我国公民的身体，导致轻伤二级或者是以上的后果，那么对方可能涉及到故意伤害罪，需要判处三年以下有期徒刑或者拘役。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请
劳务派遣人员造成他人损害，责任主体是谁？
2024-07-29劳务派遣是一种特殊的用工模式，其存在三方主体，即劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。实践中经常遇到这样的问题，被派遣的工作人员在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害，此责任是由用人单位承担还是由派遣单位承担？ 网友咨询： 劳务派遣期间，被派遣人员因工作造成他人损害，应当由谁承担侵权责任？ 上海市浩信律师事务所岐麟律师解答： 1、用工单位承担侵权责任 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作行为造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原
事业单位人员提前退休的政策依据是什么？
2024-07-27政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 网友咨询： 事业单位人员提前退休的政策依据是什么？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所蔡新鹏律师解答： 政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满
有案底人员单位发现后要辞退违法么？
2024-07-26具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 网友咨询： 有案底人员单位发现后要辞退违法么？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容，那么，说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话，公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的，需要支
对已经发生新型冠状病毒感染肺炎病例的相关场所里的人员可以怎么应对
2024-07-19《传染病防治法》第四十一条规定：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。” 免责声明：本站部分转载文章