1、聘任和解聘的问题，对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题，对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。 所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个

用毛泽东思想武装起来的热爱祖国，热爱人民的人，全心全意为国为民服务的人占领农村阵地，把哪些贪得无厌的小人赶出农村舞台，给百姓一个良好的社会主义环境，让农村的正气压倒邪气，建立真正的社会主义新农村，共奔小康的美好未来！ 选什么？例如，选一名女的？选的时候只有她一个名字，村干部冇两名，正选时，一个自愿不当？明摆着呢？大家说是不是这样选举的？ 网友表示： 还是最年轻小伙子，有技术有闯劲，思想单纯，有远大理想，工作认真，能说到做，能得民心。年龄大的就是想贪想多占，没有远大理想，不能为民办事，都是为人民

黑龙江省巴彦县天增镇立功村的书记，把学校变成了自己的家，设立了搅拌站，承包乡村水泥路，有养鹅厂子，这样的合法吗，多少年了怎么还没查到呢？连着干好几届了，实力和人脉不是一般人能动的，我们这的大队书记都有自己的来钱道？应该是全国普遍吧？ 我觉得村党支书年龄大一点政治思想强而且办事较稳重，社会阅历有相对的优势，能为百姓着想为群众办事，为人民服务。同时也能带领党员和村民团结奋斗奔小康！ 村干部年龄大了对一方的发展是有很大影响的凡是六十岁以上的应该全退让有能力之人早上发展一方经济早脱贫。 年龄不超五十五

总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。 哪些情况可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用工单位的规章制度的； （３）严重失职，给用工单位造成重大损害的； （４）营私舞弊，给

总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。 哪些情况可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用工单位的规章制度的； （３）严重失职，给用工单位造成重大损害的； （４）营私舞弊，给