双方签订了离婚协议书，没有领取离婚证的算离婚吗？
2025-08-04如果夫妻双方决定协议离婚的，需要起草离婚协议书，明确彼此的权利义务，然后双方当事人需要签字，还需要到民政局办理离婚登记。 网友咨询： 只有离婚协议书没有拿离婚证算离婚吗？ 湖南安必信律师事务所周理律师解答： 没有离婚证法律上是不算离婚的，《中华人民共和国婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 周理律师解析： 自己签的离婚协议书没办离婚有效吗？ 夫妻双方签订的离婚协议，协议内
未签订劳动合同的劳动者可以获得哪些补偿
2025-08-03在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这
没签订劳动合同且拖欠工资的，员工应如何维权？
2025-08-03劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 网友咨询： 没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 丁超群律师解答： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行
签订无固定期限合同的，可以随便解除合同吗？
2025-08-02企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。 网友咨询： 我是一家大型国企正式在编员工，签得是无固定期限劳动合同；企业能随便解除合同吗？企业在什么样得情况下才能解除劳动合同？ 山东元鼎律师事务所王祯律师解答： 一、企业不能随便解除合同，否则属于违法辞退，需要按照《劳动合同法》第87条和47条支付双倍赔偿金。 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下
签订无固定期限劳动合同有何优点？ 什么情形下可签订？
2025-07-31无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。 网友咨询： 签订无固定期限劳动合同有什么好处啊？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 签订无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同
未签订劳动合同追缴双倍工资，追溯计算的失效时间？
2025-07-31公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。 劳动仲裁时效是一年，最晚从入职第12个月开始计算（权利被侵害之日起） 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
入职劳动合同什么时候签订？什么情况要求公司支付二倍工资补偿？
2025-07-31员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订? 网友咨询： 2011年5月4日加入一家公司，2011年6月3日签订了出国协议，2011年6月5日因公司安排出国，2011年7月17日回国，2011年8月15日公司才和我签订劳动合同。 1，8月15日之前一直没有签订合同，只有一张出国培训协议，协议上要求我们三年不可以离开公司，否则要赔偿公司几万元的培训费。 2，而我
劳动合同签订日期和起始日期有什么区别？
2025-07-31对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 网友咨询： 有的人劳动合同签订日期和起始日期不一样，这有什区别吗？可以不一样吗？对日后的劳动纠纷有什么影响吗
欺诈离婚签订的协议有效吗？离婚财产纠纷诉讼时效为多久？
2025-07-30假离婚通常出现在当事人欲获取的经济利益能够动摇或者抵消其对婚姻的尊重与信仰时，或者当一方当事人有了外遇，从而通过各种理由(主要是能获取暴利)来欺骗对方离婚。在离婚的法律规定中对于一些不法分子希望利用离婚来赚取利益的情况是属于一种欺诈行为的，对于这种行为是有一定的法律责任需要承担的。 网友咨询： 用欺诈的手段骗取对方签署离婚协议的，该协议可被无效么？ 另外，如果根据该协议已经离婚的，离婚可以被认定无效么？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 根据婚姻法以及司法解释的规定，如果您确实有证据证明该离
辞职时与公司签订的保密协议，是否具有法律效力？
2025-07-30保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 网友咨询： 本人现在目前在一个公司已经辞职，但是公司的老板为了某种原因跟我签署了一份保密协议，必须要签署否则剩下的钱拿不到手，所以就签署了。这份协议上规定我不得在离职后干与他同类的行业，全部都是要求我的，但是我觉得作为签署保