离婚赔偿协议签订后还能不能更改了
2025-09-06步入21世纪以来，我国离婚率普遍升高。我国离婚方式分为协议离婚和诉讼离婚，协议离婚更快捷方便，而诉讼离婚一经法院宣判就有了效力保证。而离婚协议是出自双方当事人自愿签订的，那么如果离婚赔偿协议签订后一方反悔怎么处理？ 网友咨询： 离婚赔偿协议签订后还能不能更改了？ 上海申恒律师事务所陈浮中律师解答： 1、办理离婚手续之前是可以修改的。 2、双方协商一致可以签订补充协议的。 3、双方协商不成之后，可以到法院起诉的。 陈浮中律师解析： 离婚赔偿协议签订后一方反悔怎么处理 登记离婚时双方自愿签订的财产
管理人员签订劳动合同要了解的问题
2025-09-041、聘任和解聘的问题，对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题，对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。 所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个
未签订劳动合同有哪些风险？未签订劳动合同如何计算工资？
2025-09-01作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？天津腾安律师事务所颜平律师解析。 未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以
派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗
2025-08-24派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
大学生找工作，签订劳动合同时注意哪些方面？
2025-08-22在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时注意哪些方面？毕业生入职所需材料有哪些？广西志明律师事务所罗士峰律师解析。 毕业生出去找工作需要带毕业证吗? 应聘工作时一般会看学历证书。 学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。 “学历”顾名思义，有求学、学习的历史或经历的含义。因此，学历证书就是证明一个人的求学经历的证书。 受教育
大学生找工作签订劳动合同时注意哪些方面
2025-08-22在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时注意哪些方面？毕业生入职所需材料有哪些？ 毕业生出去找工作需要带毕业证吗? 应聘工作时一般会看学历证书。 学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。 “学历”顾名思义，有求学、学习的历史或经历的含义。因此，学历证书就是证明一个人的求学经历的证书。 受教育者毕业时颁发的学历证书就是毕业证，
夫妻签订的婚内财产协议是否有效？婚后财产如何公证？
2025-08-21婚后财产公证，是夫妻在结婚登记后达成协议，办理公证。一般来说婚后财产如无特殊规定则为夫妻共同财产。许多夫妻为了避免发生矛盾，都会去办理婚后财产公证，那什么是婚后财产公证呢？婚后财产公证，是夫妻在结婚登记后达成协议，办理公证。 网友咨询： 夫妻共同约定若男方提出离婚或因男方原因出轨、暴力等原因致使女方提出离婚，房子及所有财产和婚生女都归女方，是否有效？ 远闻（上海）律师事务所陈钢律师解答： 有效的，夫妻双方是可以就双方的合法财产进行处分的，双方签订了婚内财产协议，去公证处办理了公证之后，该协议通
企业不与员工签订劳动合同有哪些风险
2025-08-19对于企业与员工未签订劳动合同的情况，虽然在许多大企业里已经没有存在的土壤，但在某些灰色领域，依然有生存的空间，如果企业和员工不签订劳动合同，这是企业管理者缺乏法律观念的表现。根据我国现行《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工发生事实上的用工关系，即使没有签订书面劳动合同，在法律效力上视同签订有劳动关系，其权利义务和签订劳动合同的员工一样没有区别待遇。 那么，产生的用工风险，如工伤管理就会产生。许多企业投资人对此项规定认识不足，认为没有同其签订劳动合同，就不是本企业的员工，没有其责任对其进行管