未签订劳动合同如何计算工资
2025-08-19企业与员工形成事实劳动关系却不签约，存在如下风险： 第一个风险就是按照劳动合同法第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 也就是说，员工的工资你说了不算。 第二个风险是员工投诉到劳动监察大队或者劳动仲裁委员会，单位要面临双倍支付劳动者劳动报酬的风险。 第三个风险既然未签订劳动合同，是无法为员工购买劳动保险的（无险或
劳动者签订劳动合同没签名算数吗
2025-08-18劳动者未在劳动合同、公司规章制度上签字或者无打卡记录等虽然属于异常现象，但并不意味着双方未成立劳动合同关系，仅能说明用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同。在此情形下，用人单位和劳动者之间存在以下法律问题： 用人单位与劳动者构成事实劳动关系 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动关系建立与否并不取决于是否签订书面的劳动合同，而取决于是否实际用工。如劳动者从2019年1月1日起开始在某公司上班，即使双方于2019年1月21日签订
未签订劳动合同，工伤索赔的程序怎样进行？
2025-08-17在我们现实生活中，有一些黑心的建筑公司，跟工作的工人不签订劳动合同，而到了真正出事的时候却不闻不问。这是不符合法律的规定的。那么对于未签订劳动合同工伤索赔的程序是怎样进行的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。 一、未签订劳动合同工伤索赔的程序 1、先申请工伤认定 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位
自愿签订的离婚协议是否有效？离婚协议书签订后是否有效？
2025-08-16离婚协议，是指夫妻双方均表示同意离婚，以及离婚后债权债务和财产如何处理、子女归谁抚养等问题达成的共同意思表示。离婚协议涉及的是当事人身份关系的解除及因人身关系解除引发的财产关系的改变。那么，自愿签订的离婚协议是否有效？离婚协议书签订后是否有效？ 网友咨询： 我的朋友小张结婚7年，生育有一个男孩。现小张夫妻感情破裂，双方均同意离婚。他们签订的“离婚协议书”约定：夫妻共同财产全部归小张，孩子由小张抚养，女方每年承担抚养费5000元。小张担心女方离婚后对协议的约定反悔，为保险起见，他想到公证处办理公
劳务派遣合同签订年限规定？哪些岗位适合劳务派遣？
2025-08-16劳务派遣关系是用人单位、用工单位以及被派遣劳务用工三者之间的法律关系，不同于一般的劳动关系。下面为大家一一介绍劳务派遣合同签订年限规定、哪些岗位适合劳务派遣、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任，希望能对大家提供帮助。黑龙江民强律师事务所马振国律师解析。 一、劳务派遣合同签订年限规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工
单位只签订试用期合同违法吗？公司可以随意辞退试用期员工吗？
2025-08-16现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市京师律师事务所丁香律师解析。 单位只签订试用期合同违法吗? 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签
单位只签订试用期合同违法吗
2025-08-16签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳
临时工需要签订劳动合同吗
2025-08-15临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人
签订了抚养权变更协议，但未签变更调解书能生效吗？
2025-08-15小孩抚养权是父母离婚时不得不面对的一个问题，许多夫妻在离婚的时候，会协商好抚养权归属，可也有时候会出现反悔的情况。 网友咨询： 我签订了抚养权变更协议、但是变更调解书没签、能生效吗？ 上海申浩（成都）律师事务所苏宾律师解答： 签订了抚养权变更协议，但是变更调解书没有签字是不生效的。 根据我国《民事诉讼法》第九十七条“调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具
离婚前签订的财产分割协议是否有效？
2025-08-13夫妻在协议离婚中，会涉及到对财产的分割问题。此时可以单独签订一份协议，即夫妻财产分割协议。那么，离婚前签订的财产分割协议是否有效？ 网友咨询： 离婚前签订的财产分割协议是否有效？ 韦勇律师解答： 妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。 其实也要结合实际的情况分析处理。不能说全部都有有效，当然也不能绝对的认为都是无效的。 首先婚内财产协议，必须要建立在夫妻双方平等自愿、协商一致的基础上，如果有胁迫、欺诈的情况，那么就会导致