临时工是在现代社会广泛存在的一个群体，但是在现实生活中往往会遇见，临时工的工资会遇到不公平的待遇。那么临时工工资怎么算？是否适用最低工资标准？湖北千禧律师事务所赵宁律师解析。 临时工工资怎么计算? 通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同有期限吗？法律对劳动合同期限是怎样规定的？ 网友咨询： 我想问一下我和用人单位签订的劳动合同有期限吗？ 法妞问答律师解答： 新劳动合同签订期限： 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为

无固定期限劳动合同的含义与”铁饭碗“是截然不同的含义，他是指没有固定终止日期的劳动合同，也就是说，合同的截止日期不固定。根据《劳动合同法》的相关规定，有多种情况仍然可以解除而无需任何补偿的。 网友认为： 我认为只要满十年以上的，不管什么原因离职，公司都两给相应的补偿，否则好多公司到时就故意为难这些员工，让其自己受不了自己走人，一分钱都不用赔，对老员工一点都不公平。 自己主动提出辞职，没有补偿金，如果用人单位提出与你解除劳动关系，要支付你前12个月的平均工资，满一年工龄支付一个月工资。 照你这么

1.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴；3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的。至于你说的公司退拖欠你的工资，一样需要你提供证据证明，有证据仲裁员自然会支持你的诉求。 判决后，如果公司不愿意给钱，你可以向法院申