结婚期间老公借的债离婚一起还是
2025-08-08如果属于夫妻共同债务，夫妻双方有连带清偿的义务。夫妻共同债务是为维持夫妻共同的家庭生活而产生，应由夫妻双方共同承担。 如果是夫妻一方的个人债务，只需要用一方用个人财产偿还。确定为个人债务的，债权人不得向另一方要求偿还。 婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义所负债务是否夫妻共同债务，需要看不同情形： 1、一方赌博等从事违法行为所借的债务，由于该债务未用于夫妻共同生活和家庭生活，属于一方个人不合理的开支，不属于夫妻共同债务的范围，因而应由举债人个人自行承担，配偶另一方不承担偿还责任。 2、婚姻关系
公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗
2025-08-08劳动合同的终止、解除后，工作交接义务是法律规定劳动者应当履行的义务，如果你未依法依约履行相应的义务，给公司造成损失的可能承担责任，这主要看你的工作内容是否是很重要或要紧的事项。如果你就是一般的工作，从实践中，你可以不交，单位也不可能因此去起诉你 ，你很难主张损害赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并按规定在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
独生子女残疾补贴政策
2025-08-08根据我国法律规定，部分省份独生子女残疾或死亡，可按月领取计划生育家庭特别补助。 独生子女的父母或者合法领养的独生子女父母需要在1933年1月1日之后出生，年龄必须要在49岁以上的，残疾独生子女的父母每年补助赡养费6240元左右，独生子女死亡的父母每人每年补助7800元，地区不同补贴的金额也会不同。 有的地区还规定了孩子伤残或死亡时的年限限制，比如上海地区独生子女未满16岁残疾或死亡，一次性补贴标准为3000元，死亡补贴为5000元。 根据2019独生子女最新政策规定，困难独生子女家庭将会领到国
员工午餐时间在公司就餐，上楼梯时摔伤算工伤吗？
2025-08-08工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷（与摔倒存在因果关系），由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。 网友咨询： 员工中午去公司餐厅吃饭，上楼梯时摔伤算工伤吗？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。因此摔
变更孩子抚养权需什么资料？怎么收集变更抚养权的证据？
2025-08-08谈起离婚，受到伤害最大的往往是孩子，离婚之后孩子通常是会被交由更利于他身心发展的一方来抚养，但是总会有意外或是一些外在因素，让这一方对孩子的抚养有些困难，那么此时是可以要求变更抚养权的，而我们又应该如何收集变更抚养权的证据？ 网友咨询： 我跟我女儿的爸爸离婚了，孩子抚养权是他的，现在我们协商孩子抚养权给我，变更协议需要什么资料呢？我本人不出面，全委托给律师可以吗？ 北京仁人德赛(武汉)律师事务所石江超律师解答： 变更子女抚养关系的，应另行起诉。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有
员工不愿意交社保，双方达成意思一致公司还需要担责吗？
2025-08-08公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。但是这笔钱是否真的与公司无关呢？ 网友咨询： 工资低,部分员工不愿交涉,该怎么办？对于企业来说很无奈，该如何处理这种事情，好说歹说就是不想交，难道把工人辞退？企业还要承担风险！ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，
请假期间提出离职的，公司克扣工资合法吗？
2025-08-08工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 网友咨询： 我去年十二月18号请假回家，在2月8号用微信发送辞职信提出离职，老板当时同意。但是在本月结算去年12月工资时，本来是底薪3000，再扣除12天的事假工资，按理是应该有1800元的工资。但结算时老板提出，上了18天就只有1800的工资，再扣除12天请假，最后所得工资为600。请问合法吗？ 青海辩理律师事务所哈成堂律师解答： 有正
哪些证据材料可以证实劳动关系
2025-08-08如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，可以用相关的资料来证明双方之间存在劳动关系。具体证据包括： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
发生劳动争议后可以通过什么方式解决
2025-08-08发生劳动争议首先可以协商解决，协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者是经协商不能达成一致，当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成的当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向当地基层人民法院起诉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除
员工不愿缴纳社保怎么办
2025-08-08我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：