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未成年人一般不具备民事行为能力,多由其法定代理人(一般是监护人)代为进行民事活动。那么,未成年人的监护人能否代为继承遗产呢? 网友咨询: 继承人未成年,监护人可以代为继承房产吗? 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答: 未成年子女可以作为房产继承人,但因为未成年,办理继承房产的事项时不能未成年人办理,由监护人代为办理继承事项并监管继承到的房产。 即使是在遗嘱继承中,如果未成年人不是遗嘱指定的继承人,遗嘱中没有为未成年人保留必要份额的,分割遗产房时也应为未成年继承人分出必要的份额。 郑凤贞律师解析:
民族振兴,离不开高级知识分子,国民健康,医疗是保障。我虽不是教师和医务工作者,但我认为,最应该持有编制的,恰恰是这两类人员。 这么一来,受苦的是老百姓!去公立医院学校看病都没好的医生和老师,没有编了都会为高薪去私立医院和学校,那么老百姓想看病找好的医生只能花更多的钱去私立医院,私立医院花了高薪聘了人才。 一般的高校,国家只给人头费,投资是比较少,你让他怎样发展?学费又定了标准,就是建设了学校的校舍,改善了环境,增添了科研与教学的设备,这些也都是国有资产增值了,因为是公立院校,这种增值跟每个在校
那是因为士兵服役期时间段,两年时间退役了,可是部队培养一个飞行员两年时间花的钱绝对几千万,再说了退役了,又补充又培训,这样的话,没有好的飞行员,军官飞飞机是对的,正常一名军官可以飞到大校正师或技术正师。 飞行员都是航校毕业的,一毕业就带军衔,空军部队中有不带长字的飞行员,军衔上校。试飞员、教练有很多大校,在空军部队不是安领导人数多少定级,是安岗位、职务、业务定级。 上亿资产的装备驾驶者都是经过多年培训的且现代化战机操控要求高,所以都有空军学院培训的毕业生驾驶。 非也!飞行员都是高科技工作者??
谁跟你说的一本分数线??小编你上过高中吗?飞行员是提前批没毛病,但是提档线一般在三百到四百分,我05年高中毕业,那年的提档线是四百二十几分,我们全市就通过了八个人,我因为牙齿不合格被淘汰了。 07年高三去南京体检飞行员,市里领导告诉我只要通过了,高考只要三四百分就够了,然后那个县级市去了七个人一个也没过。 高考时只要飞行员体检过了,学校会想方设法让你过线,而且划线标准很低,根本不用过什么一本。 我来给你讲跟本原因,飞行员训练周期长,培训一位合格的飞行员国家要花N位数的钱,国家也不可能花那么多的
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的需要赔偿双倍工资,如果单位没有正当理由就与劳动者解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿,那么单位解除合同经济补偿金的标准是怎样规定的呢? 网友咨询: 我是18年5月20号入职的,现已工作8个月,我看了有劳动法的规定,满半年以上就要补偿一个月的工资,而且是要提前30天,以书面的形式提出。但是现在公司没有提前30天通知我,那么是不是要再补一个月的工资呢?总的就是两个月的工资。 还有就是公司现在不想补偿,能不能补偿一个月的工资都是个问题!公司现在说是要么就算休长假
婚前财产是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产,不管是动产还是不动产,是有形财产还是无形财产,只要合法取得,就依法受到法律保护。婚姻法第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。 网友咨询: 婚前买的楼,我父母给的首期,但房产证写的是我和老婆的名字,供楼是三方面一起供,我父母负担一部分,我和老婆各一部分,如果离婚,我父母那
在我国市场经济条件下,集团内部人员调整的现象非常普遍,但是目前劳动法律法规中对此问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式,即一个劳动者只能对应一家单位。 网友咨询: 我是05年到单位上班,一直都有续签合同,今年又续签了3年的合同,到2015年底结束,现在通知要解除合同,请问如何计算经济补偿金?要算几年的工龄? 北京市天溢律师事务所官长水律师解答: 从与公司最初签订的劳动合同开始算起,具体计算如下: 赔偿金(无理由辞退):12(工作年限,最多只赔付12个月)*2(
抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。 网友咨询: 我和男方因为感情不和,想提出离婚,我们双方都有工作,有一个两岁半的女儿,请问要离婚孩子会判给谁?如果我要的话能判给我吗? 浙江同舟律师事务所韩志清律师解答: 你争取两岁半的女儿抚养权的可能性非常大,你也有工作。 韩志清律师解析: 子女抚养权是如何确定的? 1、坚持有利于子女身心健康成长的原则,同时应根据父母双方所具备的抚养条件,父
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 网友咨询: 原来是在东莞一家私营企业,我已经过了试用期,成了正式员工,并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我,而且比较急,需要我1个星期后去报道。但是现在这家公司却要求离职必须提前一个星期申请。我想问一下,如果我选择自动离职,会不会有什么后果? 北京京禧
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身

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