农村养老金每月会上涨多少
2025-08-07百家争鸣，都可发表意见或看法。如此上升到政治高度，什么城乡对立，第五纵队，给国家抹黑，防害国家安全，和美国站位等，此言纯碎是胡说八道，其说话的目的也是为了你们这些人的既得利益，而弱势的农民群体将永远被你们这些人踩在脚下。我们知道并体凉国家的实际收入情况及农民老龄化的数量，但每月的几十元钱和亨受退休的几千元，並在不断的上涨，这种天地的差别也应该被撕裂。 人得放眼大局不能只存私利，人生只要能劳动就挣上一些，力所能及就当是锻炼身体了，其实只坐坐睡睡看看电视更容易生病，受过病痛的折磨才更能体会到什么是
农村每月养老金上涨吗
2025-08-07很愿意给农民朋友加些养老钱，让他们能有个不错的晚年，但你以交公粮说事，似乎说服力不够，现在六十岁的老人能交了多少年的公粮呢？从十八岁起吧，也就是四十二年前开始，几年后就不交了吧。再说交粮不是免费的，价格低是真的，地是国家的，公粮相当交租子了。当然随着国力越来越好，会逐步提高农民的收入的，老年朋友也会增加养老金的。 关见说的是没事吹吹牛，都是说的是如果，假如，，对我来说有1干就可以了，不过人的心有1干想2千，，因为农村没有房租，物业，菜钱水钱，我说可以过了？ 公粮是地租金，企业要交增值税，销售税
超过十年被辞退会获得什么样的赔偿
2025-08-07我已经在一个单位工作满十年以上了，但是合同都签过了三次，第一次签一年，第二次签五年，第三次签五年，第三次还是要我签五年，第四次在这样签五年合同，我不签，有没有经济补偿呀。 一直改单位名字，c类员工转a类员工，先写自动辞职才能转，公司名字改来改去，永远不会签无固定合同，到时间指标压下来，做不下去病假了，合同结束辞退。 单位没有任何书面通知辞退员工？劳动法规给与相应的经济补偿吗？退伍军人。 单位承包给物业，十年间服务于多个物业，但都在一个单位，这算.不算为此单位工作了十年呢？ 公司中途更改公司名称
夫妻离婚了，是否需要返还彩礼钱？
2025-08-07在现实生活中，我们应该经常会听长辈谈到关于某某家女儿出嫁的彩礼问题。收受彩礼自古以来就是我国结婚时的一种习俗，男女双方确定婚约后，男方一般会向女方赠送一定的彩礼。 网友咨询： 两人结婚一年多，半年前，男女双方因性格不合，协商离婚。女方抚养孩子，男方付抚养费。无其他异议。暂时没公开。现在双方父母知道了，男方父母要求退还定亲时的彩礼钱两万，还有酒席钱。我们不同意，我父母说陪嫁钱六万我们也不跟你们要了，怎么还要彩礼钱呢。他父母说，陪嫁写的你女儿的名字，我们没见到钱，更没花。彩礼钱也给你女儿了，所以必
工龄超过十年会被辞退吗
2025-08-07我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。 超过10年的员工，被辞退是不存在的，除非位置特殊，自身过硬，不可取代，要不，想让你走，方法千万种，不管哪个公司，最拿手的就是调岗，想尽办法让你无法适应。 在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个月的工资。 公司不想用你
工龄过十年被辞退有赔偿吗
2025-08-07工作了10年的台资，年前裁员在名单内，10万到手，立马签字走人，年后开始新的工作，工资待遇比以前好。 我在农发干了十一年半，车改叫我不干了，先后变了两家劳务工司，只补尝了后这个工司，两年零两个月补偿，以前九年就没有补偿，合理吗？ 我在深圳一家印刷厂做技术工，包薪六千，厂里今天拿劳动合同来签，上面写的工资2200，行政逼着我们签，签完字按手印后就拿走了，而且是单份的，白皮的那一份，如果发生劳务纠纷'请问这份合同是有效的吗？ 请问我在外资公司做了八年了，刚好在这几天满五十岁，被公司无条件辞退，说是
领结婚证两个月并共同生活的，离婚需要返还全部彩礼吗？
2025-08-07在结婚的时候男方家给了女方家一定金额的彩礼，后来小两口离婚了，男方家肯定是会觉得之前给女方家的彩礼钱要能够拿回来，然自己家庭受到的损失太大了。那么，离婚后彩礼钱需要退还吗? 网友咨询： 领结婚证两个月在一起共同生活过，性格不合没有共同语言目标，要离婚男方要求退还所有彩礼钱合理吗？ 云南李寿刚律师事务所和桂娟律师解答： 两个月就要离婚的话，我觉得经济上还是断干净比较好。对于男方来说彩礼钱是笔大数目，我觉得女方应该退，婚都离了谁也不要占谁的便宜，各自安好就好。以后感情的事情多考虑考虑不要一时头脑发
工龄超过十年的员工还会被辞退吗
2025-08-07我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。 正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那
工龄超过十年辞退后有哪些补偿
2025-08-07是正当理由辞退，有赔偿金那种还是故意找茬辞退？ 如果是单位经营有问题要裁员，总之不是你的问题，可以根据劳动法，该给多少给多少，如果少给，可以法律仲裁。 如果是故意找茬辞退你，最好搜集对自己有利的证据，如果赔偿不够甚至没有，也要法律仲裁。 律师会很清楚知道该怎么讨薪，只要公司不到，该赔多少就赔多少，如果是跑路的那种可能就比较麻烦。 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你
工龄超十年有哪些保障
2025-08-07你不懂中国企业的套路吧！我在国企煤矿上班15年了，企业不行完全不用辞退你！平时一个月七八千块钱，现在一个月给你两三千块，而且工作时间工作强度不减！再加强企业制度的管理，一般请假不批，旷工一天罚款几百！你自己就辞职了！我说的是亲身体验。 现在精明的公司，无论大公司，还是中等的小公司，和旗下员工签的都是阴阳合同，一个看一个，所签的都是第三方劳务派遣合同，对于弱势群体工人拿他没招，硬着头皮签吧，像这样会跟政府打擦边球的合同，实在太多，国家监管机构应该严查，甚至加上补充条款，杜绝此类阴阳合同瞎签。 如