户口转移会影响医保及社保吗？
2025-08-10户口转移对医保和社保有一定的影响： 1、户口迁移医保会受影响的，在达到法定退休年龄前（未领取养老待遇或未退休）发生的户口迁移，参保人只需要将起之前的社会保险关系及其资金按照规定办理转移手续，待新户籍地接收并处理完转移手续后，即可在新户籍地继续按照当地的规定参保即可； 2、若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄，则有两种情况需要注意： 一是，户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保； 二是，户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当
三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗？
2025-08-10劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难以找到合适的新工作，经济和精神都遭受损失。 网友咨询： 我与公司签订了三年劳动合同（即17年12月29日签订）但之前也在该公司工作，事实产生劳动关系已有1年半左右，今天公司向我提出解除劳动合同，而且从五一长假后就不用再上班，也就是说，公司并没有提前一个月向我提出，我除了可以要回一个月的工资作为补偿
孕期女职工能否被公司解雇？是否公司要付双倍赔偿金？
2025-08-10随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。“孕期女职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假或者反应过度持续请假……面对这些问题，应该怎么维护自己的权益，权益的边界又在哪里呢？ 网友咨询： 您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2020年3月31日到期。目前处于哺乳期，2019年3月20日公司老总口头动议我，说公司希望协商和我解除劳动合同，本人提出公司应按照劳动法八十七条赔偿两倍赔偿金，公司说没有那么多经费赔偿两倍，只接受赔偿一倍的经
夫妻投靠落户北京条件
2025-08-10夫妻投靠落户北京的条件： 1.申请人年满45周岁，且结婚满10年； 2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年； 3.随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女)； 4.被投靠人系本市非农业户口。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内
三年劳动合同未到期用人单位可以提出解除劳动合同吗
2025-08-10公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿 ： 员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动
三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗
2025-08-10劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
离职申请与辞职申请有区别吗？主动离职须提前多少天通知单位？
2025-08-10人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。 不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。你或许说，辞职就辞职，哪有什么门道。 网友咨询： 我要求公司解除劳动合同，部门经理给我一份离职申请，这跟辞职申请有区别吗？ 广东德培律师事务所陈丽霞律师解答： 离职申请与辞职申请是没有多大差别的。公司给你离职申请，就是要说明你是主动要求离开公司的，而不是公司主动解除你的劳动合同的。因为按照劳动合同法规定，劳动者主动提出解除
试用期转正并签订劳动合同，能否被公司以不能胜任工作为由辞退？
2025-08-10根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。 网友咨询： 我是去年10月7号，开始在一个公司上班的，并签订的劳动合同，12月7号转正的时候人事总监已批准了，在12月22号的时候人事总监找我，以我不能胜任工作为由要求解除劳动合同！我在职期间并没有违反公司的制度，同时也没有给公司造成什么损害，公司这样做合法吗？？我应该怎么做呢？？ 北京盈科(上海)
结婚登记应准备哪些证件？服刑人员如何办理结婚登记？
2025-08-10男女双方如果想要结婚，就需要办理结婚登记，才能受到法律的保护，而在办理结婚登记的过程中，需要注意哪些？ 网友咨询： 我今年已32岁，现准备同一邻村姑娘结婚。听说办理结婚登记要准备很多证件，如户口本、毕业文凭等等。我们村离乡镇有五六十公里的山路，出去一次很不方便。为了一次能解决问题，特向你们咨询。请问题：结婚登记应准备哪些文件？ 远闻（上海）律师事务所陈钢律师解答： 为了保障婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度的实施，我国法律法规对婚姻登记管理作出了严格的规定。按照《婚姻登记条例》第4条规定：
领导口头批准离职的员工还需要去上班吗
2025-08-10解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有