公司没有和员工签劳动合同，员工可以申请仲裁吗？
2025-08-06当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以在自己的权利被侵害之时起一年内到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。如果碰到老板以各种理由不配合处理，或者故意变更公司信息等影响劳动仲裁维权，劳动者该怎么做才能维护自己的权利？ 网友咨询： 干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资.我现在想申请劳动仲裁，至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡（没有公司盖章，我的名字是领导写的），还有同事能证明我确切是公司的人！ 还有仲裁的程序是怎么样的呢？我咨询过劳动电话，对方说
离婚房屋财产如何分割？需要准备哪些证据？
2025-08-06相信很多人在购买房子前都有考虑过结婚，众所周知，结婚后房屋就是夫妻的一个共同财产了，那么离婚后也自然会分割，一些人较为谨慎，因此在买房前就将一切考虑好，而有的人并不知道该怎样做？ 网友咨询： 房子是结婚五年前购买的，当时有我父母借款一次性付给房主，再通过房产中介，按揭10万元10年还清，房屋所有权是本人，贷款婚前一直有我本人在还银行按揭，结婚时双方口头说过，房贷余款由我父母会还清，但结婚后一年多时间也是由我本人在还按揭的，最后余款由我父母出钱通过我向银行还清了所有贷款。这种情况，离婚后，这房屋
什么情况下可以主张误工费？已退休员工是否可以主张？
2025-08-06误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那退休人员发生车祸能要求赔偿误工费吗？ 网友咨询： 退休人员发生车祸能要求赔偿误工费吗？ 张善伟律师解答： 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 张善伟律师补充： 这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人;“误工”中的“工”应理解为社会劳动，既包含了
申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料
2025-08-061、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 免责声明：本站部分转载文章
公司没有和员工签劳动合同员工可以申请仲裁吗
2025-08-06《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 律师解析： 劳动仲裁流程： 1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申
劳动争议调解怎样完成
2025-08-06根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
上班期间遇工伤怎样解决
2025-08-06职工下班途中遭受事故伤害，认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形，即： 一、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，在合理的时间与路线，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关、运输部门、铁路部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的； 二、参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的。 职工下班途中自己摔伤不属于上述情形，不能认定为工伤和视同工伤。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问
公司十年老员工被辞退公司会给什么补偿
2025-08-06谁来给劳动者主持公道，我都快退休了在厂干了23多，厂里又变相裁员，给我换我干不了的工作岗位，逼我自动离职，太不公平了！ 劳务派遣公司投机捣魃虚拟机购，应该取消，在单位上班合同非要签劳务派遣公司的，这是转移风险。 现在大多都玩劳务派遣，最多三年换一批，合同一年一签！不用赔偿，分分钟都可以结账。所以说国内这个派遣制基本是和劳动法对着干的。 本人在单位己工作15年，可社保才交5年，再干10年就6O岁了，到退休时刚15年，可医保还差1O年，昨办？到时工年25年。 是逼，不是遭。这是当今大部分黑用人单位
公司十年员工被辞怎么处理
2025-08-06社保里得医疗，哪月停，就哪月不能用了！找工作也要时间得，或者人家自己打点零工!社保不能自己缴费，就是最大得坑! 你这个说法不完整，员工被辞职离开前可以申请公司补缴最近两年的社保以及住房公积金，这个社保局都会让补缴的，这个是有时限的，只能是最近两年的。 公司10年老员工被辞退，因为什么被辞退？是无理由的单方面解除劳动合同？还是由于员工重大失误给公司带来巨大损失被辞退？没有详细的情况是无法判断如何补偿的。但是可以确定的是《劳动法》没有一条有说员工被辞退可以要求公司买满15年社保的相关规定。 只不过
在公司十年被辞退怎么索赔
2025-08-061、被辞退和要求公司缴纳社保是两个不同的事情，是两码事，也不应该关联在一起去处理。 2、被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年，应当给你11个月的经济补偿金。 3、在公司工作期间，公司应当逐月为你办理和缴纳社会保险，这是法定的责任和义务。你在公司10年，公司应当为缴纳10年的社保。若公司未缴纳，公司应当给你补缴10年。你要求公司为你缴纳15年是没有任何根据的，也是不符合劳动法，即使去投诉公司，劳动部门也不会支持15年的诉求。 4、辞退和