劳动仲裁能申请精神损失费吗，关于劳动仲裁的规定有哪些？
2024-11-30劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁能申请精神损失费吗，关于劳动仲裁的规定有哪些？ 网友咨询：劳动仲裁能申请精神损失费吗？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，申请劳动仲裁时，有一些劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，因此会在仲
不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗，可以申请强制执行吗？
2024-11-28劳动争议是非常普遍的一类民事纠纷，劳动争议一般是由于用人单位违反法律法规的规定，给劳动者造成损失引起的。依据法律的规定，发生劳动争议时可以到相关机构申请调解或者仲裁解决，那么，不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗，可以申请强制执行吗？ 网友咨询：劳动争议调解书有强制法律效力吗？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 不通过劳动仲裁的调解书，是有法律效力的，但是不可以申请强制执行。一般如果是国家认可的部门作出的是可以双方去法院换取调解书的，国家认可的调节单位有：如：处理医疗纠纷的：医调委，交通事故的调
劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？
2024-11-28劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？ 网友咨询：劳动仲裁可以增加诉求吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 劳动仲裁可以增加诉求。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动
没有劳动合同可以劳动仲裁吗
2024-11-26一、没有劳动合同可以劳动仲裁吗 没有劳动合同可以劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2.去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友同时的证人证言; 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。 具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、
劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？
2024-11-26劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？ 网友咨询：申请劳动仲裁对用人单位有什么影响？ 山东公远律师事务所尹文亮律师解答： 用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合
职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？
2024-11-25在实践中，如果发生劳动争议，单位和劳动者双方协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁。那么，职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 网友咨询： 职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？
2024-11-24当劳动者面临劳动争议时，可以选择拿起法律的武器，申请劳动仲裁。对于初次接触劳动仲裁的劳动者来说，难免 会有些不知所措。那么，劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？ 网友咨询：劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、
劳动仲裁裁决书什么时候生效，如何执行？
2024-11-24经历过劳动仲裁的人事工作者可能会注意到，在仲裁裁决书的裁决事项中，通常会有这样的表述“自本裁决生效之日起……”那么，劳动仲裁裁决书什么时候生效，如何执行？ 网友咨询： 劳动仲裁裁决书什么时候生效，如何执行？ 贵州珉谦律师事务所杨青松律师解答： 劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书： 在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。 并且,收到终局裁决书后,劳动
申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？
2024-11-23劳动仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 北京大成（西安）律师事务所李雪雅律师解答： 申请劳动仲裁的证据范围如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤
当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？
2024-11-22职工和用人单位之间的恩怨是说不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。那么当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？ 网友咨询： 当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》第六