劳动仲裁流程是什么？
2024-09-01劳动仲裁的流程通过归纳可以得知有五个程序，包括：1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。 3.开庭。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
劳动仲裁出结果一般要多长时间？
2024-08-13劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、劳动仲裁出结果一般要多长时间？ 劳动仲裁出结果的时间不会超过60天，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的
申请劳动仲裁的程序是什么？
2024-08-12劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁，那么申请劳动仲裁的程序是什么呢? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲
劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？
2024-08-09劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的管辖如何确定？ 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、劳动仲裁的时效是多久？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
什么情况下劳动仲裁是不予受理的？
2024-08-06劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，什么情况下劳动仲裁是不予受理的？ 一、什么情况下劳动仲裁是不予受理的？ 劳动仲裁不予受理的情形有以下几点： 1、申请人不具有主体资格； 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人
申请劳动仲裁需要提供哪些材料？
2024-08-06劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 一、申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； 2、身份证明 申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委
劳动仲裁的时效是多久？
2024-08-06仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的时效是多久？ 劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事
劳动仲裁要收费用吗？
2024-07-26劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 网友咨询： 劳动仲裁要收费用吗？ 江苏法德东恒律师事务所李曼律师解答： 申请劳动仲裁是不交费的。 我国法律规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁流程： （一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。 （二）仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
劳动仲裁的管辖地怎样确定？
2024-07-25劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 网友咨询： 劳动仲裁的管辖地怎样确定？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲
哪些劳动仲裁案件不会被受理？
2024-07-25申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。 网友咨询： 哪些劳动仲裁案件不会被受理？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 劳动仲裁不予受理的条件有以下6个：申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料