劳动仲裁相关话题

劳动仲裁委员会

2024-07-03

劳动仲裁机构是哪个劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁委员会的组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主

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劳动仲裁可以委托代理人吗？

2024-07-03

出现劳动争议的时候可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决问题，那么劳动仲裁可委托人代理吗？网友咨询：劳动仲裁可以委托代理人吗？湖南闻胜律师事务所陈凌峰律师解答：依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至二名代理人参加仲裁活动：（1）律师、基层法律服务工作者；（2）与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的近亲属；（3）与当事

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劳动仲裁诉讼时效

2024-07-02

劳动仲裁诉讼时效一、申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的，劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。在《中华人民共和国劳动法》生效前，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲

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劳动仲裁期限

2024-07-02

劳动仲裁范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁期限劳动争议仲裁申请仲裁期限，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

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劳动仲裁申请书

2024-07-02

劳动仲裁申请所需材料（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份； 2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份

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申请劳动仲裁要钱吗

2024-07-02

申请劳动仲裁要钱吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但是申请劳动仲裁是要仲裁费用的，它包括受理费和案件处理费。劳动仲裁费用有哪些之前劳动仲裁收取的费用标准为：（一）受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元；（二）4－9人的案件，每件交纳30元；（三）10以上的案件，每件交纳50元。（四）案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400元。（五）有金额的案件：争议标的额为10000元以内的为50

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劳动仲裁申诉书

2024-07-02

劳动仲裁申诉书的内容有哪些劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。首部应写明以下内容：（一）标题：劳动争议仲裁申诉书。（二）争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。正文应包括：（一）请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。（二）事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的

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如何申请劳动仲裁

2024-07-02

如何申请劳动仲裁（一）劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（二）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（三）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（四）劳动争议调解仲裁法第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。（五）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书

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申请劳动仲裁

2024-07-02

申请劳动仲裁的条件劳动者要想去相关部门申请劳动仲裁，必须是符合劳动仲裁机构受理的范围，否则劳动仲裁将不能受理。具体的申请条件为：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人

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劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？

2024-07-01

回避制度是指为了保证案件的公平审判，要求与案件有一定利害关系的审判人员或其他有关人员，不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。网友咨询：劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答：可以。可以申请仲裁员、记录人员回避的情形：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人申请回避可以口头或书面形式

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