劳动仲裁需要经过哪些流程？
2024-07-25仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。 网友咨询： 劳动仲裁需要经过哪些流程？ 上海市百纳律师事务所律师解答： 1、仲裁申请。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方
劳动仲裁的期限是多久？
2024-07-22仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 网友咨询： 劳动仲裁的期限是多久？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 《劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，
对劳动仲裁裁决不服应该怎么办？
2024-07-19仲裁裁决是仲裁机构就其审理的仲裁案件所作的裁定。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。 网友咨询： 对劳动仲裁裁决不服应该怎么办？ 河北维则律师事务所李海燕律师解答： 当事人对仲裁委员会作出的非终局裁决不服的，可以自收到裁仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动者对仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提
劳动仲裁立案后多久开庭呢？
2024-07-18劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但需要明确的就是一般情况下不会拖太久，毕竟仲裁的话，它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的，手续都比较简单。 网友咨询： 劳动仲裁立案后多久开庭呢？ 北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答： 劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但从劳动仲裁立案到开庭最迟为25天。 劳动仲裁从立案到开庭审理的具体期限规定： 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通
拖欠工资，劳动仲裁期间公司注销了该怎么办？
2024-07-08劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。 网友咨询： 拖欠工资，劳动仲裁期间公司注销了该怎么办？ 福建建达（泉州）律师事务所王君炜律师解答： 劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利
劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？
2024-07-05按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料。 网友咨询： 劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： （一）书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 （二）物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。手写的
离职后还可以劳动仲裁吗？
2024-07-05很多小伙伴在职期间可能不懂，在离职之后才听到别人告诉自己公司的行为侵害了自己合法的劳动权益，于是想去劳动仲裁。想到这里，就会有疑问，我离职之后还可以申请劳动仲裁吗？ 网友咨询： 离职后还可以劳动仲裁吗？ 上海九泽（杭州）律师事务所董晓莉律师解答： 离职后还可以劳动仲裁。 一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳
公司扣我钱可以劳动仲裁吗？
2024-07-05用人单位不可以任意对劳动者违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。 网友咨询： 公司扣我钱可以劳动仲裁吗？ 甘肃律杰律师事务所李佳禾律师解答： 公司扣钱可以申请劳动仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律上没有明确规定用人单位可以对劳动者实施处罚，用人单位没有法律授予的罚款处罚权利。《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法