辞职后社保怎么办？辞职后可以自己缴纳社保吗？
2025-09-26如果你对现在的工作单位不是很满意，或者找到了一个更好的工作想要辞职，重新换个单位。那么个人辞职后社保该怎么办? 网友咨询： 刚刚辞职，还没有找到下一个工作单位，如果我找到了新公司，要过一个月试用期后才能办理保险，那么从我辞职到下一个公司给交保险的这段时间，保险怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响？我还怎么去做？自己交吗？现在就担心这一个多月没交，新公司再给交的话以前交的都作废了。 法妞问答律师解答： 处理方法：一、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁
2025-09-24你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供，当然，如果不提供也没关系，只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 网友认为： 你们签合同的时候都不让你们看条款，你们都敢签，劳动者手里没有劳动合同，用人单位已经违法了，可以去告要求补偿，但是多少就不敢确定了，如果
事业单位可以干满三十年后退休吗
2025-09-21不仅30年工龄可以，20年工龄也是可以的！但不是所有的事业单位工作人员都可以的，只有其中一个类型的事业单位工作人员才可以。事业单位一般分为全额拨款、差额拨款、自收自支、企业化管理事业单位四个类型，这四个类型的事业单位不可以。 网友认为： 生产一线工人最应该干满三十年退休，他们的体力透支最大，身体早被搞垮了。 早应该给退休了，二十岁工作，三十年工龄，现在都五十岁。现在五十岁人大多都是不会电脑，在工作岗位也是待岗不干活，退下让更多年青人上刚，提高就业，更提高工作效率。对国家对社会都有利。国家好好的
哪些人可以办理全国医保异地就医结算
2025-09-17以下种4种情况的人员可以办理全国医保异地结算：1、异地安置退休人员。指退休人员在异地定居，且户籍已迁入当地；2、异地长期居住人员。指长期居住在异地，并且符合参保地规定的人员。此类人群需要在参保地医保部门申办异地安置备案；3、常驻异地工作人员。指长期在外地居住的人员； 网友认为： 为什么不能实现全国各地一卡通呢？改来改去的有意思吗？别说全国了，就连西安、咸阳这两个连接的城市都不能实现异地就医即时结算，到底是什么原因呢？原指望医改会越来越好越来越方便，谁知改来改去的还改出来更多的渠渠道道来了。 我
对方出轨可以要求赔偿吗
2025-09-13现实中，很多人都认为无过错方在因婚外情离婚都可以要求离婚赔偿，其实这种想法是错误的。根据法律的规定，婚外情离婚赔偿仅适用两种情况：重婚或者有配偶者与他人同居。除了重婚或有配偶者与他人同居这两种情况外，像嫖娼、一夜情、通奸、短期的婚外情都不能请求婚外情离婚赔偿。网友咨询：两人办了酒席结婚，没有领结婚证，彩礼钱4万，现在女方出轨，男方要求离婚，并要补偿10万，合理吗贵州磐桓律师事务所陈开云律师解答：一方过错导致离婚的、可以主张过错损害赔偿，但要有证据加以证明才行。损害赔偿责任以实际损害为基础、主张过
公司可以解雇拒绝调岗的员工吗
2025-09-13情况，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 公司以员工不服从调岗辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。 网友认为： 签劳动合同的时候下面问你是否服从调配，一般都是公司让你填上，如果劳动合同上没有他要是想因为这个解雇你肯定是违法的，但是如果你在劳动合同上勾选服从调配然后拒绝调配公司会拿合同制约你，至于会不会解雇另说看问题严重性. 调整岗位是为了公司业务，并且是根据员工素质能力等来决定的，员工入职应该服从公司安排，只要是正常的调动，
重度残疾人是否可以终身享受低保
2025-09-13根据我国现行政策，一、二级残疾证被认定为重度残疾人，一般为严重的精神残疾，身体严重残疾，智力残疾等且自己无法照顾平常生活或生活没办法自理，都属于重度残疾人，也都属于弱势又贫困的群体。 网友认为： 残疾人工作生活本来就是很辛苦的，这当中也包括三四级残疾人，大部分都有享受国家最低生活保障，虽然有这份最低生活保障，但真正靠这生活还是远远不够的，很多残疾朋友还得起早贪黑额外挣点生活费来贴补，这种心酸我们是有目共睹的. 一二级残疾应该享受低保，最起码其本人应享受低保，以减轻其家人的负担，如果有人反对，就
个人主动辞职可以领取失业金吗
2025-09-13这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。 网友认为：这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。 我在台资企业合同到期不干了！就领
个体工商户可以给员工交纳住房公积金吗
2025-09-13根据2018年9月13日出台的《北京住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》规定：“员工公积金处于缴存状态并连续缴存6个月方可贷款”。因此，个人不仅应当缴纳公积金，而且还要确保公积金不断缴，才能申请公积金贷款。 网友认为：另外，9月13号的北京市公积金新政，它规定：“缴存年限与贷款金额挂钩，缴满一年可贷10万，员工贷款120万，必须缴存11年以上。”因此，多交才能多贷款。 肯定是可以啊，就算是个体工商户不给员工缴纳，员工个人也是可以自己为自己缴纳。作为一个个体工商户来说，缴
试用期怀孕女职工可以辞退吗
2025-09-12我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同？一、最新试用期怀孕解除劳动合同在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合