员工被迫离职可以要求公司给经济补偿金吗
2025-08-25解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。员工被迫离职，可以要求公司给经济补偿金吗？ 网友咨询： 我是被公司老板被迫离职的，我可以要求他们给经济补偿金吗？ 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28 条：“用人单位依据本法第24条、第
可以要求离婚赔偿的情形有哪些？离婚赔偿的方式有哪些？
2025-08-25我国离婚损害赔偿的概念：是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损害，有过错的一方应承担的民事赔偿责任的一种措施。那么，可以要求离婚赔偿的情形有哪些？离婚赔偿的方式有哪些？ 网友咨询： 一年前，我丈夫魏某认识了一个女人，不久后两人就同居了。我得知后，虽然很失望和痛苦，但考虑到双方父母的感受和孩子的健康成长，就没有跟他翻脸。只是多次劝他与那女人断绝来往，可一直无效果，他仍然我行我素。无奈之下，我想到法院起诉他，请求法院判决他给予我损害赔偿。这样，一来让他出出丑，让法官教
可以要求离婚赔偿的情形有哪些
2025-08-24根据《婚姻法》第46条的规定，离婚损害赔偿的情形有以下四种： （1）重婚，是指有配偶者而与他人结婚或明知他人有配偶而与其结婚的行为，是严重的侵害配偶权行为。其中的结构，包括法律婚，也包括事实婚。这种行为，在刑法上构成刑事犯罪，在民法上应当构成侵害配偶权的侵权行为，在追究刑事责任的同时，也应当追究其民事责任，责令加害人承担受害人的精神损害赔偿责任，补偿受害人的精神损害。在实践中，法律上的重婚容易认定，但实践上的重婚较难认定。笔者认为应当将有配偶的人再与他人举行结婚仪式的；有配偶的人虽未再与他人举
派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗
2025-08-24派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
离婚民事调解书可以去法院重新调解吗？
2025-08-23离婚调解书的效力与法院判决书的效力是一样的。如果能证明调解违背了本人的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级法院申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。 网友咨询： 离婚民事调解书可以去法院重新调解吗？ 浙江纵伸律师事务所孙宾泽律师解答： 不可以。调解书一经生效，就具有了法律效力，除非你们之间再次达成新的协议，或能证实第一次调解符合法律规定无效的情形，否则基本没有反悔的余地了。 孙宾泽律师解析： 有下列情形之一的，调解协议无效：
离婚民事调解书可以去法院重新调解吗
2025-08-23有下列情形之一的，调解协议无效： （一）损害国家、集体或者第三人利益； （二）以合法形式掩盖非法目的； （三）损害社会公共利益； （四）违反法律、行政法规的强制性规定。 人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。 下列调解协议，当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立调解协议时显失公平的； 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院不得撤销。 免责声明：
离婚调解书可以反悔吗
2025-08-23根据民事诉讼法第91条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。”因此，在离婚调解书签字之前，当事人完全有权予以反悔。因为这个时候，离婚调解书还没有发生法律效力。 如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级法院申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联
公司可以辞退三期职工吗？三期期间法律对女职工有哪些保护？
2025-08-23对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 网友咨询： 我公司想解除一名正休产假的女性职工合同。考虑到她的特殊情况，想找到一个最好的处理办法。劳动法里规定说：不允许解除在“三期”女性职工的劳动合同。然后考虑到一下解决方式，哪一个是合法合理的？ 1：直接在她产假期间解除合同，支付其经济补偿金。 2:安排其待岗。 3：待产假修完以后，解除其劳动合同，支付其经济补偿金。 广东众诚律师
员工可以去劳动局起诉公司吗
2025-08-22物业一般找几个和劳务派遣签合同应付社保局检查，其余的工人都不签合同，不给交社保，强制增加工作时间12/天不给加班费，每周单休，按市最低工资标准发，青岛大多都这样。社保局应抓几个典型整治。 说的到是很好。可事实不是这样的。勃利县，兴达农机具有限公司的工人告到劳动仲裁了，还是没人管。可怜的工人，法律是给工人，平民百姓定的。 只要你一去劳动局告，劳动局的人马上打电话比企业领导你明天不用班了！本人亲眼所见！ 被告单位并不会有任何后果，首先被告单位会用一些比较极端的方式逼迫员工主动走人。 现在的电子企业
劳动者何种情况下可以要求用人单位双倍赔偿？
2025-08-22劳动法规定双倍工资是对劳动者合法权益保护的体现，在某些用人单位侵害了劳动者合法权益的情况下，劳动者可依法向用人单位主张双倍工资。那么，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿的情形有哪些？ 法妞网友咨询： 劳动者可以要求用人单位双倍赔偿的情形有哪些？ 祁铈程律师解答： 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位