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一、医患法律关系认定标准是怎样呢 1、延误病人最佳治疗时间给病人造成损害的医院需要承担赔偿责任。根据法律规定医疗机构及其医务人员在医疗活动中必须严格遵守科学规律和医疗卫生管理法律、法规以及诊疗护理规范和常规,因过失造成患者人身损害的,应当承担相应的法律责任。 2、相关法律可参考《侵权责任法》第五十四条规定:患者在诊疗活动中受到损害医疗机构及其医务人员有过错的由医疗机构承担赔偿责任。 3、《侵权责任法》第五十七条规定:医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务造成患者损害的医疗机构
法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,安排劳动者为用人单位工作的行为。只有经用人单位安排的加班,才需要支付加班费。 网友咨询: 我在这公司上了几年班才发现。公司以26天制算底薪。休息4天。补偿320加班费。没有全勤奖和其他福利。公司说是公司规定的。我该怎么办? 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答: 公司对员工工资发放金额和办法和加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下,可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额。如不能违反《劳动法》、《最低工资
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 网友咨询: 公司不按国家规定的给加班费,我可以要求赔偿吗?我没有加班的记录和月薪记录。 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答: 可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由,提出辞职并主张每年一个月的补偿金。 蒋瑞律师解析: 《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。 关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如
婚嫁之中男方要送彩礼,女方要陪嫁妆,这不仅是中华民族的传统习俗,而且在当今时代,仍盛行在我国各个地方,尤其以农村颇为流行。那么,男方婚前给女方的财物都可认作彩礼吗,法律对彩礼有什么规定? 网友咨询:婚前给女方的财物都可认作彩礼吗,分手彩礼能要回吗? 北京天驰君泰(福州)律师事务所吴凡律师解答: 男方婚前给女方的财物不一定是彩礼,如果男方在婚前给予女方一定的现金和财物,表示双方愿意结婚的诚意,一般可视为彩礼。 彩礼属于赠与,但是又不是一般的无偿赠与,它是以结婚、共同生活为代价的附义务赠与。因此,
投资私募基金而获得理财的人有不少,一些人投资它是比较冲动的行为,在购买了之后就开始后悔了,一直担心自己会亏本,在这时候就想要将它给撤回来,不想要继续下去了,私募基金规定几天可以撤回? 网友咨询:私募基金能撤回吗,几天之内可以撤回? 湖北三雄律师所余立宁律师解答: 私募基金几天可以撤回需要按合同规定来,私募股权基金是一种合伙制度,要撤回注册资金,实际上是一种退伙的行为。退伙是如何规定的,在当初的入伙协议中有规定。按照入伙协议执行。 对于股份有限公司而言,私募基金就不能与公司做出随时退出的约定。如
炎热夏季夏季来袭,酷暑难耐。近日来,外卖小哥或者快递人员中暑的事情不断在新闻中报道,在引起人们热烈讨论的时候,高温补贴也逐渐获得人们的关注。那么,法律规定餐饮高温有没有高温费,不给员工高温费怎么办? 网友咨询:哥哥是中型餐馆的厨师,由于夏天天气炎热,同事们都闹着要高温补贴,老板却说你们又不是室外作业,就拒绝发放高温补贴,请问餐饮高温有没有高温费呢? 陕西萃泽律师事务所陈默律师解答: 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含
社保现在的作用已经不仅限于提供各种保障,在一些城市涉及到买房、买车、落户等,都需要社保连续缴纳的证明。这就涉及到一部分人,因为某些原因导致社保断缴,有的断缴月份已经跨年,在这种情况下社保补缴可以跨年吗? 网友咨询:公司去年未缴纳的社保,今年已经算跨年了,能补缴吗? 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答: 法律规定社保补缴可以跨年,但是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。 补缴的流程是: 社保跨年补缴保险费需提供《就业登记花名册》以及补缴
夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础,婚姻关系解除时,要对共同财产进行分割。那么,离婚时财产归属难以认定时如何处理,相关法律规定是怎样的? 网友咨询:离婚时财产归属难以认定该怎么办? 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答: 离婚时,对个人财产还是夫妻财产的归属问题难以认定的,如果离婚当事人一方主张权利时,那么主张权利的一方负有举证责任,需要提供证据证明该财产属于自己所有.如果主张的一方当事人举不出有力证据证明,人民法院又无法查实的情况下,一般按照夫妻共同财产处理。 《中华人民共和国婚姻法》

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