离职了单位还可以告员工职务侵占吗？
2024-06-28职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位（非国有公司、企业或者其他国有单位）的人员，利用职务上的便利，将本企业财物非法占为己有，数额较大的行为。 网友咨询： 离职了单位还可以告员工职务侵占吗？ 浙江瓯江律师事务所陈艳艳律师解答： 依据我国刑法的规定，如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的，并且在追诉时效内的，是可以追究离职职工刑事责任的。 职务侵占是刑事犯罪，需要看侵占的具体数额，什么时候发现侵占事实的，及时报警即可。职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过
员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？
2024-06-28性骚扰是指带性暗示的言语动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。那么劳动者“性骚扰”被辞退合法？ 网友咨询： 员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 可以。 尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。
员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？
2024-06-28员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见。由于用人单位制度不健全、管理不规范、员工反诈骗意识淡薄等原因，员工履职时直接或间接给用人单位造成损失。 网友咨询： 员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？ 律师解答： 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度，
医疗废物处置单位未及时收集医疗废物，会如何处罚？
2024-06-26医疗废物处置单位应当及时的收集、运送医疗废物，否则将会面临处罚，那么，医疗废物处置单位未及时收集医疗废物，会如何处罚？ 一、医疗废物处置单位未及时收集医疗废物，会如何处罚？ 医疗废物处置单位未及时收集医疗废物的，由县级以上地方人民政府卫生行政主管部门或者环境保护行政主管部门按照各自的职责责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处2000元以上5000元以下的罚款。 二、哪些属于医疗废物？ 医疗垃圾成分复杂，根据《医疗废物分类目录》，医疗垃圾主要包括： （一）感染性废物。携带病原微生物具有引发感染
单位对员工调岗，员工是否应无条件服从？
2024-06-26《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
离职时需不需要单位开证明？
2024-06-26办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者到新单位上班，应于何时签订书面的劳动合同
2024-06-25建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除上述必备条款外，用人单
单位可以随意决定试用期长短吗？
2024-06-25答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
单位没有给劳动者一份劳动合同怎么办？
2024-06-25众所周知，如果企业没有跟劳动者签订《劳动合同》，劳动者可以主张最长11个月的双倍工资差额赔偿。有很多劳动者明明跟企业签订了《劳动合同》，可是企业并没有交给劳动者一份，此时怎么办呢？此时可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业提供劳动合同，立竿见影，谁用谁知道。或者干脆以企业未签订劳动合同为由，提起劳动仲裁的时候一并主张双倍工资差额赔偿，公司肯定会乖乖地提供劳动合同。
单位违法解除劳动合同，申请赔偿金的步骤
2024-06-251.申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。 2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。 3.如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。 4.如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中，申请人需要保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求