公司因经济原因裁员的，员工是否有经济补偿？
2025-07-23在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位亟需面对的问题。 网友咨询： 公司要裁员，说我前面2个季度考核都不及格，然后书面写个人原因离职，是提前一个月通知我的，这种情况有赔偿吗， 我是2016年8月来的，现在是2017年11月合同签的3年，我问了他们，他们说公司有重大改革是有权解除合同的
经济性裁员需支付经济补偿金吗？经济性裁员流程是什么？
2025-07-22经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 网友咨询： 用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 康娜律师解析： 企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗? 需要。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于
没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？
2025-07-18对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。对于没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 网友咨询：进入乙单位做临时工工作8年。由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，乙单位拒绝赔偿，没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 没有签订合同，公司裁员能获得劳动补偿。已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二
公司经济裁员条件是什么，有什么流程？
2025-07-15单位在迫不得已的情况下才会进行裁员，并且进行裁员还需要在法律规定下操作，首先满足了法定的情形才可以裁员，这其实也就是人们常说的用人单位裁员的条件，那么，公司经济裁员条件是什么，有什么流程？ 网友咨询：公司在开了员工大会，通知公司要裁员，今天通知我裁员，想了解公司经济裁员条件是什么，会有补偿吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？
2025-06-16代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询：因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿？标准是是什么？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支
公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？
2024-12-19在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限
公司发展不佳要裁员的，可以劝退员工吗？
2024-12-08一生说长也长，说短也短，马斯洛需求层次的顶层是自我实现，在职场生涯中我们会寻求工作上的突破，体现自我价值，求职入职离职在职场中是很常见的，其中，劝退大家并不陌生。 网友咨询： 公司因为发展不佳要裁员，然后找我去谈话，又说是劝退，说我不配合工作为由说劝退我，而且不给任何补偿。叫我明天就去办手续。劝退我也没有提前三十天通知，我应该申请劳动仲裁吗？公司还极其恶心，一开始说试用期三个月，到了三个月我也转正了，拿了转正工资但是没有重新签合同，之前合同是签到了2021年。但是合同上写的是试用期六个月。现在
以疫情为由裁员是否可行？
2024-12-05疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业为了存活，以最低成本进行运营，向员工提出裁员是否可行？ 《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减
公司一边裁员一边招工合法吗，算是违法裁员吗？
2024-11-28现在市面上的公司越来越多，一些公司由于经营不善导致亏损或其他原因，会进行裁员。有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，但是，公司一边裁员一边招工合法吗，算是违法裁员吗？ 网友咨询：我们公司一边经济性裁员，一边招工违法吗？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变