公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些？
2024-08-18用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些？ 网友咨询： 公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些？ 湖北才济律师事务所晏嘉彤律师解答： 公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间； 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重
职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假？法院：企业违法！
2024-08-16胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿约12.6万元。法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某共9万余元。被告公司不服，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。 本案中，用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由对原告采取经济性裁员是违法的。在裁员程序上，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，
裁员潮下的裁员相关法律问题，裁员需要经过这些步骤
2024-08-16因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。 首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告，经过了上述步骤后才可以开始裁员。 要注意的是，公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的；而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
裁员的经济补偿金该如何支付
2024-08-16因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？ 经济补偿金需要按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体来说员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金；如果员工工作不满一年的，则要按照一年计算；如果还 不满半年的，则需要支付半个月的工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？
2024-08-10在当前社会中，有些公司不太景气的时候可能会选择裁员，那么，公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？ 一、公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？ 对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支
公司现在裁员，应该怎么补偿员工？
2024-08-10自2019年以来，裁员风波从未停息，加上新冠肺炎疫情的爆发，失业的人不在少数，那么公司现在裁员，应该怎么补偿员工？ 网友咨询： 过完年，公司通知说疫情紧张，推迟几天上班；后来，公司又通知说没有客户，再推迟一段时间上班；现在，公司通知说，不用来了，公司经营困难，大裁员，公司应该怎么补偿员工？ 广东国欣律师事务所陈美霞律师解答： 如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
企业在经营过程中出现裁员，经济性裁员的具体定义是怎样的？
2024-08-05“裁员”，这个员工谈之色变，企业讳莫如深的字眼，不仅触及企业的根本，也严重影响着每个相关员工个人甚至家庭的生计。那么企业在经营过程中会出现裁员，经济性裁员的具体定义是怎样的？ 网友咨询： 企业在经营过程中出现裁员，经济性裁员的具体定义是怎样的？ 浙江六和律师事务所王波律师解答： 经济性裁员是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人
用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？
2024-08-01经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。那么，用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 一、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、如何理解经济性裁员？ 简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理
经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？
2024-08-01经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？ 一、经济性裁员需要满足什么条件？ 1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。 2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势
员工不同意裁员，会被强制裁掉吗？
2024-07-31用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友咨询： 员工不同意裁员，会被强制裁掉吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所郑毅律师解答： 用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单