公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？
2024-11-28公司要将某个员工裁掉的时候，必须要出具充分的裁员理由，但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况，公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由，在这个时候员工就会觉得很气愤。那么，公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？ 网友咨询：我在公司做了七年零三个月，公司无故裁员，公司要怎样合理给我的赔偿？ 广东德能律师事务所林翔律师解答： 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满
因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？
2024-11-27由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来，不少企业都因在疫情期间经营困难，不得不开始裁员，因此，出现“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法，那么，因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？ 网友咨询：员工在没有犯任何错误的情况下在疫情期间公司裁员，属于违法行为吗？员工在没有犯任何错误的情况下，进行劝退裁员，疫情期间劳动仲裁也不受理啊，现在很多公司都在裁员。 江苏玖润律师事务所高鑫律师解答： 根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者
公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？
2024-11-13公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 网友咨询： 公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超
经济性裁员的条件有哪些，程序是什么？
2024-11-04经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。那么经济性裁员的条件有哪些，程序是什么？ 网友咨询： 经济性裁员的条件有哪些，程序是什么？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 经济性裁员的条件是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同
现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？
2024-10-27企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 网友咨询： 现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 江苏少平律师事务所时文杰律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
合同到期裁员赔偿多少
2024-10-22一、合同到期裁员赔偿多少 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 二、合同到期可以续签吗 找法网提醒您，劳动合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续
公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？
2024-10-18裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题，但是其中相关的法律条文，大家却不是特别理解，因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？ 网友咨询： 公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 根据《劳动合同法》第47条规定，裁员补偿金计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？
2024-09-27很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工“打包”走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 网友咨询： 单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 广西海城律师事务所何全欢律师解答： 单位能以经营不善为由进行裁员，但是要履行合法的程序，并向员工支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工
公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？
2024-08-19经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一，可缓解企业的生存危机，保存核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？ 网友咨询： 公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？ 北京浩天信和（长沙）律师事务所叶翔锋律师解答： 公司经济裁员的流程是： 1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员