唐山被打女子伤情为何迟迟不公开？打人事件信息政府必须公开吗？
2024-09-19近日，话题“公布打人事件受害女子近况宜早不宜迟”一直占据热搜榜首。那么为什么过去这么多天依旧没有公开受害人伤情呢？ 伤情鉴定报告属于证据，侦查阶段不公开证据，伤情鉴定期间不计入侦查期限，因为要视受害人的伤情稳定情况才能进行鉴定，伤情不稳定，则无法进行伤情鉴定。根据《人体损伤程度鉴定标准》规定，在公安受理案件24小时内就可以做伤情鉴定的，如果在打架后出现了受伤比较严重的情况下，也是可以在伤情稳定后在进行鉴定的，一般情况下伤情鉴定的期限不得超过90天，如果是遇到伤情比价复杂严重或者是其他特殊情况下
女子法院门口扫码后被赋黄码，起诉卫健委
2024-09-19村镇银行储户被赋红码的调查结果未出，河南卫健委又因健康码赋码问题遭起诉。近日，郑州的谢女士准备参加司法强拆案件听证会，在当地法院门口扫码登记后，健康码随即转成黄码，导致听证会延期。谢女士遂以此起诉河南卫健委，要求法院确认其被赋黄码的行为违法。 我国《传染病防治法》、《突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》，未取得公民同意的情形下收集个人信息应当受到严格限制。对于健康码的个人信息收集来说，收集对象限于确诊者、疑似者、密切接触者等重点人群，不得针对其他无关的人群。而谢女士一直按照三天两检的
上海女子多次偷快递或涉嫌犯罪
2024-09-19近日，上海派出所接连接到群众反映，声称放在小区门口的快递遗失。经调查后民警判定女子吴某有重大作案嫌疑，遂将其抓获。据吴某交代，她心生贪念一发不可收拾，不仅自己穿着偷来的衣物，食用偷来的食品，还将偷来的男士衣物寄给在外省工作的丈夫。 本案中的吴某的行为已经涉嫌盗窃罪了，因为据了解，她在短短五天的时间内就十次实施了盗窃行为，这显然已经构成了多次盗窃；而根据《刑法》规定，多次盗窃的，要以盗窃罪论处，所以吴某的行为已经涉嫌盗窃罪了。 目前吴某已经被刑拘，那什么是刑拘呢？ 犯罪嫌疑人触犯《刑法》，需要被
女子生三孩哺乳期被单位开除，该单位开除员工的行为是否合法？
2024-09-19杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。所以该单位开除员工的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子应该如何寻求救济？
2024-09-19杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。所以该
德云社又摊上事了！警方通报原德云社艺人陈某擅闯女子卧室被刑拘
2024-09-19北京朝阳分局发布通报称：6月25日5时许，租住在朝阳区常营某小区三层的陈某（男，32岁），酒后在租住地一层电梯口脱光衣服，乘电梯上楼，进入五层未锁门的某住户卧室内，将正在休息的女事主惊醒，后报警。目前，陈某已被朝阳公安分局依法刑事拘留，案件正在进一步工作中。 陈某擅闯他人卧室的行为涉嫌非法侵入住宅，该行为可能涉嫌非法侵入住宅罪，该罪是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。构成该罪关键看情节是否严重，只有对严重妨碍了他人居住安全与生活安宁的
女子生三孩哺乳期被单位开除，女子生三孩哺乳期被单位开除？
2024-09-19企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，
女子入住酒店遭老板性骚扰，言语骚扰是否违法呢？
2024-09-19河南郑州的朱女士和朋友在某酒店住宿时，遭受到老板的骚扰。一开始该男子通过企业号后台对女孩进行言语骚扰，朱女士和朋友随即报警。朱女士报警后老板来敲门要强制进房间，后来才看见他光着膀子且手上还有一把菜刀。之后老板称是自己喝多了做出的事情，还辩称为了保护女孩子，向女生道歉。但两人并不接受他的道歉。 那么言语骚扰是否违法呢？ 我国《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中，酒店老板通过企业号后台以语言聊天方式对两名女
在阻止正对女子施暴的男子过程中致男子受伤的阻止人是否需要赔偿
2024-09-18阻止正在进行施暴的行为属于正当防卫行为，根据《民法典》的规定，实施正当防卫吸收功能为，在合理限度内造成的伤害不需要赔偿。 【法律依据】 《民法典》第一百八十一条规定，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
律师谈女子生三胎被开除：违法，对于女子生三胎被公司开除，你怎么看？
2024-09-18近日，杭州一女子生育三胎后被解雇一事在网上引发热议。用人单位能否解雇违反计划生育政策的女职工呢？ 我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。所以，我认为该公司开除生育三胎女职工的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我