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最近,女子身份信息被人冒用,对方还与自己的老公“结了婚”,而自己成了别人前妻一事引发网友关注。 那么冒用他人身份证属于何种侵权行为的? 首先,冒用他人的身份证件在民法上可能会造成侵权,比如造成损失,需要赔偿被冒用者的损失。 可以处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得。 最后,使用他人身份证,且以他人名义进行活动,属于冒用他人身份证行为,如果涉嫌犯罪的,按照相应的犯罪进行处罚。比如涉嫌诈骗罪,按照诈骗罪处罚。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,
近日,黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害,未被认定工伤。经法院一审判决后,大庆市人社局重新作出工伤认定。 那么认定工伤需要具备什么条件呢? (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 (4)主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 免责声明:本站部分转载文章,
近日,“女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展,经法院一审判决后,大庆市人社局重新作出工伤认定,死者家属终于得到一个说法。 根据相关规定,可以认定工伤的情形有: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、患职业病的; 3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 免责声明:
近日,“女子居家办公遇害未被认定工伤”最新进展:已被认定为工伤。 通过本案我们可以知道,认定工伤后是可以得到一定的赔偿的,按照法律规定,工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费。 此外,工伤死亡的获赔一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与
作为我国的民间习俗,彩礼制度历史悠久。在西周的婚姻“六礼”中就有纳征这项制度,即按习俗给付彩礼的行为被称为纳征,征是成功的意思,赠送彩礼之后,婚约正式缔结,一般不得反悔。那么女子索要13万彩礼后悔婚,女子的行为是否涉嫌欺诈? 网友咨询: 女孩小崔经媒人介绍与小张认识,开始谈起了恋爱,随着两个人感情的加深,两个人开始商量起结婚的事了。女孩小崔的父母张口就向小张的家人要了13.4万元彩礼,同时还索要了见面钱、订婚饭钱等近2万余元。双方父母、媒人定好了结婚日子,女子却悔婚了,女子的行为是否涉嫌欺诈?
近日,河南一女子索要天价彩礼后悔婚的消息上了热搜引发热议。该女子明确表示让男子给她彩礼钱然后去领证,但最后又以男子穷为由拒绝结婚,还说自己是为了解决困难,才愿意跟他结婚的,其行为是非常不道德的,由于索要的彩礼数额多达13万多,其行为已经足以构成诈骗了。 虽然在调解下写了欠条,但至今未还钱,甚至耍赖让男方起诉要钱,只能说该女子的做法太恶劣了。你怎么看呢? 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第
该女子通过骗婚的手段,索要结婚彩礼礼金,使该男子信以为真给付彩礼后,该女子却悔婚,可以得知,该女子并不是以结婚为目的,其真实意思是向被害人索要彩礼,即骗取礼金,以欺骗手段骗取被害人财产,对被害人的财产具有非法占有的意思,骗取财产的数额巨大,构成诈骗罪,应按照诈骗罪进行刑事处罚。 如果说她能够把这个彩礼归还给别人的话,那么也就不构成诈骗罪。但如果她不能够及时的把这个彩礼归还给别人,就构成了诈骗罪。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内
在“女子索要13万彩礼后悔婚”这一案件中,女方恶意以结婚为条件,以获取彩礼为目的,在获取彩礼后又不结婚的,算诈骗。 男子可以依靠法律途径追回,数额较大的,可以请求公安机关作为刑事案件立案处理。此外,该女子给男方写下了欠条,男方可以通过向人民法院起诉的方法追回彩礼。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
彩礼是指以结婚为目的,男方付给女方的财物。一般来说结婚之后没有特殊情况是不能退彩礼的,但是根据相关司法解释的规定,满足这些条件是可以让女方返还彩礼的: (1)双方未办理结婚登记手续的; (2) 双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (3) 婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
女员工产假的第一天,被移出了公司群,注销了她的企业钉钉帐号,并且对方多次进行言语辱骂。 根据《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用。 《妇女权益保障法》也规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。该公司的行为从法律上来说是违法的,对于对方的言语不当,应该呼吁出面道歉。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有

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