医疗事故调解有何注意事项？
2024-06-25在我们与医院发生医疗纠纷时，我们会选择多种方式来维护我们自己的合法权益。调解是一种有好处的处理方式，它能够有效地处理好相关的问题。 网友咨询： 医疗事故调解有何注意事项？ 北京市盈科（南通）律师事务所吉佳雯律师解答： 医疗事故调解应当注意： 1、解决医疗纠纷应当本着实事求是的态度，避免过激行为； 2、耐心听取医生和医院方面的解释，要相信医院，相信科学； 3、向熟悉的医生请教，听取他们的意见。还可以向有关咨询机构进行咨询； 4、如果觉得医院和医生的解释不能令人满意，可以书面提出问题，要求医院进行
发生医疗纠纷，医患双方的和解方式有哪些？
2024-06-25医疗纠纷出现得越来越多，医患关系有着越来越复杂的趋势。面对出现的医疗纠纷我们应该怎么办才好? 网友咨询： 发生医疗纠纷，医患双方的和解方式有哪些？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： (1) 医患双方自行和解：医患双方协商一致达成和解方案； (2) 人民调解：医患双方在医疗纠纷调解委员会的协调下达成调解方案； (3) 行政调解：医患双方在卫生行政部门的协调下达成调解方案； (4) 诉讼：当事人向人民法院提起诉讼，在法院的主持下达成调解方案或由法院依法判决。 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解析：
交通事故法医鉴定多少钱
2024-06-25交通事故法医鉴定如何申请 公民申请法医鉴定，首先应向有关的公安、司法机关提交鉴定申请。该部门经审查符合鉴定条件的，可指派或者聘请法医鉴定部门的专业法医师或医师对法医学方面的问题进行鉴定。进行鉴定时，受伤当事人一般应到场，并提供相关的伤情资料，包括影像学报告、X光片、CT片、致伤物、照片、证人证言等。 交通事故申请法医鉴定要注意什么 申请法医鉴定应注意以下几点： 1、当事人应与鉴定人员积极配合，主动提供相关的伤情资料、物证和检材，如实接受鉴定人员的询问、调查和检验。 2、在鉴定过程中不得弄虚作假、
医闹行为的认定标准是什么？
2024-06-25“医闹”是指受雇于医疗纠纷的患者方，与患者家属一起，采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力从中牟利的行为。“医闹”是一种违法行为。 网友咨询： 医闹行为的认定标准是什么？ 北京盈科(重庆)律师事务所李来强律师解答： 医闹是指受雇于医疗纠纷的患者方，与患者家属一起，采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力并从中牟利的行为。 医闹行为的认定标准： 1、在医疗机构内殴打医务人员或者故意伤害医务人员身体、故意损毁公私财物
人身伤害赔偿申请需要的重要证据有哪些？
2024-06-25遭遇人身损害的人，面对身体上和心灵上的伤害，很多人就会提出赔偿的要求。但是在人身损害赔偿申请并不一定能够得到加害者的同意，这时双方就会打官司。那么，人身损害赔偿案要提供哪些证据? 网友咨询： 人身伤害赔偿申请需要的重要证据有哪些？ 辽宁保兴律师事务所禚雪金律师解答： 一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，要求违法伤害人赔偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向法院提供以下证据： 1、原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原
员工违反保密协议怎么办
2024-06-25保密协议的含义 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 员工违反保密协议如何追究责任 劳动者违反保密协议给用人单位造成
员工违反服务期怎么办
2024-06-25服务期的含义 服务期则是用人单位在为劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特殊义务的情况下，单方作出的要求劳动者承诺必须为本单位工作满一定年限的期间。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务。 根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议。 一是用人单位花费大量费用招聘的人员(有别于通过常规手段及资金招聘的人员)。 二是投入大额资金进行特殊培训的人员(有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安
医疗损害中哪些情形可推定医疗机构有过错？
2024-06-25医疗损害责任，是指医疗机构及医务人员在医疗过程中因过失，或者在法律规定的情况下无论有无过失，造成患者人身损害或者其他损害，应当承担的以损害赔偿为主要方式的侵权责任。 网友咨询： 医疗损害中哪些情形可推定医疗机构有过错？ 北京盈科（重庆）律师事务所樊江培律师解答： 在三种特殊情形下，患者在医疗机构进行的诊疗活动中受到损害，可以推定医疗机构对此有过错而据此要求医疗机构承担赔偿责任。也就是说，只要医疗机构在诊疗过程中存在这三种特殊情形的，患者就不需要提供证据证明医疗机构存在过错，而是直接推定医疗机构
员工违反竞业限制怎么办
2024-06-25竞业限制的含义是什么 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 员工违反竞业限制怎么办 劳动者违反竞业限制协议，