顶替父母入职单位的年代是怎样的？
2025-10-10那个年代城乡差别太大，为了跳出农门，那是想尽办法。女孩子条件好的，人长得漂亮的，都想嫁到城里去。实际在城里找的也是那些残废人，和那些找对象不到的单身。所以、一个时代和一代人的命运切切相关。 总而言之，轮不到顶替的还在农村的其他兄弟姐妹有退休金吗？还是当初顶替的颐享天年了. 怎么吹牛B不打草稿！上海什么时候有砖窑厂？最差的上海水泥厂老三届退休现在也有4000元养老金。 咱俩道路不同，但结局相同。我家农村，父亲工人，当时姐姐很想接班，就问我是接班还是考大学，我当时学习还行而且有一股闯劲，就说接班是
顶父母亲职位上班是怎样的情况？
2025-10-10我想知道的是你说的是退休时拿的近5000元还是退休后逐年累加提高到现在的近5000元？如果当年退休时就已经近5000元了通过这几年逐年的调整累加，起码已经有六七千了。 我是83年参加工作下岗、失业都20多年了，至今社保也没钱交，今年55岁当一名保安，一个月发1500元工资，以后老了的生活都不敢想。 控制不了发表欲，多说几句。从现在看以前，人人都会总结得八，九不离十。而从现在看以后，你能看到0，001%么？所以，给人以可靠的预期，这才是最重要的。不然宿命论就会得到证实。 不管咋样，能赶上接班的那
公司强制加班违法吗？怎样解决公司强制加班？
2025-10-10有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？ 网友咨询：公司强制加班，不按劳动法支付加班费，该怎么办。能不能立即解除？法妞问答律师解答：加班必须是劳动双方协商一致的情况下，用人单位没有权利强迫劳动者加班，劳动者不同意加班可以拒绝。另外，与用人单位协商无法解决的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法妞问答律师补充：根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需
工程承包中发生工伤怎么办?工程承包发生工伤谁负责？
2025-10-10在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？ 网友咨询：工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗?法妞问答律师解答：由具有资质的 转包方承担工伤保险责任。 根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第七条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）
限童工的年龄界是多少？用人单位招用童工怎样处罚？
2025-10-10在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业，从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少？用人单位招用童工怎样罚？ 网友咨询：用人单位非法使用童工应承担什么法律责任？法妞问答律师解答：一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济
保安被情之严重加班是否可申请劳动仲裁
2025-10-10根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议的，劳动者与用人单位可先协商解决，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 网友认为： 在保安服务公司和物业公司对保安工作时间是严重违法行为，仅靠那个保安人员去维权很难改变保安人员工作现状，除非广大保安人员都站出来，维护自己权益，看能否改变，否则都不能
怎样认定工伤死亡？工伤死亡如何赔偿？
2025-09-29如果职工是因工而导致死亡的话，那么其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金，因此职工是在工作过程中死亡的话，那么其是不需要进行工伤鉴定的，只要认定属于工伤导致的死亡就可以了，那么工伤死亡怎么赔偿？ 网友咨询：我舅舅应为在发生工伤，在医院治疗头脑清醒。医生说没有生命危险，可以手术，但在手术中死亡，公司应该怎样赔偿？法妞问答律师解答：工伤死亡认定标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和
劳动法中每天工作八小时是连续工作八小时吗
2025-09-29劳动法规定劳动者每天工作8小时，要求因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每所以，公司要保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。月不得超过36小时。 网友认为： 因为国企的人事部计算工时可不按照在岗时间计算的，比如说每3天，要上24小时，这还不算路上通勤，可是他们一个月只算168小时，遇到法定假日（全面11个）给300%曰600多点的加班工资，这算不算超劳呢？ 私企
只有微信证据可以要回拖欠的工资吗
2025-09-29如果是正规的公司劳动关系，员工和公司之间应当签订有劳动合同，如果没有劳动合同，也应当有其他的证据证明你与公司存在事实劳动关系。那么如果此时公司存在拖欠工资的情况，你可以通过劳动仲裁的方式向公司进行索要。而且一般情况下公司发放工资大多都是通过银行转账的方式发放，而如果你主张公司拖欠工资，举证责任是在公司，不需要你进行举证，你只需要证明你在该公司工作即可。 网友认为： 没那么复杂的！劳动争议案件采取的是举证倒置原则，也就是:你只需证明你与单位存在劳动关系，工资是否拖欠，单位有举证的义务。 有网友提