告知离职怎样要求补偿
2025-09-03我在某公司辞职前发现一个小问题 因为已经提交辞呈 也就没权力和义务去处理 但是在离开公司那一刻给领导说明了问题 领导对我说了谢谢 我呵呵一乐就走了 几年以后领导和我偶遇 我本以为他会告诉我那个问题解决没有 而他没有回答。 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。要学会察言观色，揣摩人心。如果老板一直给你小鞋穿，或者故意针对你的话。那么就要好好思考问题了，究竟自己哪里出现问题了。要好好反思一下自己。如果是偶尔一次或者是遇到不顺心的事了，这样子说话。那么自己则不要太斤斤计较。自己的格局和眼光要放的长远一点
自己提离职公司会赔偿吗
2025-09-02别争了，人家1000万8k（这是你认为的）肯定比你小县城2套200万房产和50万年薪好，为什么？人家价值比你大，存在必然合理，挣个毛？别为小城市的“小老板”找存在感好不？ 平富差别越来越大。一线城市1000万不算富人，在三四线城市有一百万都过得很幸福了。可是三四线城市有多少人有一百万？。很多都只是吃得起饭而已。生病了那就是灾难。 错！我应该会选择北京海淀区中关村1000左右的学区房，然后拿10K的工资，为什么？个人的辛苦努力而非为自己，而是后代！目前这个国家的大政策环境你必须为后代多带光环～什
员工告知员工要离职有补偿吗
2025-08-31正常情况下私企老板训你 那就是你没有做好工作 没有提现自己的价值 如果付钱给你 工作没玩成好 老板肯定生气 建议增强个人业务能力和处事方式 当然也有个别鸡蛋挑骨头的老板 如果你离开他饿不死 那就不要再在他手下卑躬屈膝了。 今年五月份左右 在电子厂上班（夜班）由于之前一直是白班的 所以在晚上的时候老打瞌睡 就不小心流了几台欠品 然后领班就上来找我 我说:不好意思 下次不会了 结果他硬是要我去看一下我流下去的欠品 还来了句“要干不干，不干滚蛋” 嗯？？？二话不说 脱掉厂服我就滚了。 在卫生院上班，
员工被迫离职，可以要求公司给经济补偿金吗？
2025-08-30解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。员工被迫离职，可以要求公司给经济补偿金吗？ 网友咨询： 我是被公司老板被迫离职的，我可以要求他们给经济补偿金吗？ 浙江纵伸律师事务所孙宾泽律师解答： 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28
没签固定合同离职有赔偿吗
2025-08-29许多单位都是一年一签1的合同，11年工龄早己视为无固定期合同。请问合同还有到期之说？单位单方解除合同该给2倍补偿而不该是一倍。 你是屁话！欲加之罪何患无辞！想辞退你理由多的是！把你调到很远的分公司！你去还是不去？去！面临分居！不去！你就自动辞职！厉害不？ 你说的这个是解除劳动关系吧。正常是解除劳动关系前12个月的平均工资×11。若是公司非法解除的话就要再×2。 公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 如果你单位是这样，恭喜你不用等到10
离职后还能回原单位吗
2025-08-29那一年我回原单位看了看，又去沿海外企了。原单位工资才200元左右，我在外企已经是5千元了，回原单位看看，是去“粪土当年万户侯”了，心情比现在的土豪还好。 昨天去公司领离职工资的时候他们还说想回来可以随时回来……我得观点是:好马不吃回头草，离职之后再回去公司不会予以重用，因为怕你再次离职。 我们是煤炭行业的上市公司，去年效益不好，几位骨干人员辞职走了，在外混了大半年，今年，靠，一个不拉全又回来公司了，而且都好的领导岗位。 社会众人阴暗的心理，每个人都有其存在的价值。千里马常有，识马的伯乐稀缺。多
离职后原公司起诉怎么办
2025-08-28我就今天早上都把离职办好了，下午又回来上班了，还被人事部问是不是想试试离职好不好问，其实我是有其他公司办理入职，看到了他们公司管理层都不咋滴的，就下午回来上班了[流泪]，然后继续找工作。 主要还是要跟对老板，此君离职时不就是老板迟迟不给加工资吗？本身关系就不到位。一般跳槽一次工资涨30%，像这样跳出去再跳回原公司的很多。较高的做法是，本身和原来老板说好，因为按公司制度老板很难给心腹快递升职涨较高工资，所跳的公司也有关系户，跳过去涨一次，再跳回来再涨一次，这种跳槽离职理由绝对不会说“有更好的发展
离职后不能回原单位怎么办
2025-08-28我在一家公司工作了10年，跳槽3次，前两次公司叫我回来涨了工资。又工作了4年工资不见涨，主要是操着卖白粉的心，拿着白菜的价。和自己的付出不成正比，2月份毅然决然离职。 老板和员工是表兄弟，结果员工时不时玩失踪，三进宫还不改。老板最后和老板娘求次情才肯接收，刚上班，老板同表弟说：这次再不改，不是你走，就是我走。 错，我所在的公司不是这种情况，因为人招不到，技术人员缺乏，离职后重新回归人员很吃香，若是加上个别领导不懂技术和管理，那伱这个回归人员那真是要风得风 要雨得雨。 坚持不一定胜利，放弃不一定
申请离职没成功怎么办
2025-08-28我也是离职后跳槽新公司，待遇远不如前，落差极大，心里想不开。可是时间久了，也放下了，塞翁失马焉知非福。如果新公司不好，就再跳呗。 合理定位自己的价值，不要好高骛远，跳槽有风险，在不了解目标公司的企业文化，不要轻易跳，有很多老板是在那骗人的。最重要的一点是远离垃圾公司，远离逗逼老板。 没有发展，五年后离职，公司召回，工资涨了一半，干了一年半又走了，因为还是没有发展，啥都没变。 看企业文化吧，中国企业文化大多见不得吃回头草的，欧美其实相对还好，搞那么复杂，其实都是打工的，在一个圈子，抬头不见低头见
离职公司没同意还能走吗
2025-08-28你走过之后再回来，任何人都看不起，拿你不重视，因为你走过一次就有可能走第二次，不管你是什么原因回来的，因为我也是管理层，我知道。我从来都不走回头路。 说那么多理由用处不大，关键看你的职位可替代性是不是很强，如果是技术研发或者销售人脉岗位，没有你玩不转，或者召了新人需要很久才能上手的话，公司什么时候都需要你。 人活着怎么样都要争一口气！！！去同行公司怼死原公司！人家打电话给你叫你回去是不可能的！！叫你回去一定是让你把手上的东西教会底下的人！到时候再把你给开除！ 作为工人就是多挣钱，这与看得起看不