劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？
2024-06-28劳动纠纷诉讼是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的手段，可劳动争议可以直接向法院起诉吗，是否需要先经过劳动仲裁？ 网友咨询： 劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？ 广东明如桐律师事务所李天赐律师解答： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果劳动争议仲裁委员会不予受
人事争议和劳动争议的区别
2024-06-11导语：在日常生活和工作中，人们常常会遇到人事争议和劳动争议，但很多人并不清楚这两者之间的区别。本文将从案例和法律角度来解释人事争议和劳动争议的区别。 人事争议和劳动争议的区别 案例：小明在一家公司工作，由于工作表现不佳，公司决定将他调到另一个部门。小明认为这是对他的不公正处理，于是提出了人事争议。与此同时，小红在同一家公司工作，由于公司未按规定支付加班费，小红提出了劳动争议。 在这个案例中，小明和小红分别遇到了人事争议和劳动争议。人事争议通常涉及公司内部的人事管理问题，例如岗位调整、晋升等，而
人事争议与劳动争议的区别
2024-06-11人事争议与劳动争议是两个在法律领域中常见的问题，但它们之间有着明显的区别。人事争议通常涉及公司内部的管理、组织和人员安排等问题，而劳动争议则更多涉及员工与雇主之间的权益、劳动条件等方面的纠纷。 在现实生活中，人事争议与劳动争议有时候很容易混淆。举个例子，小明在一家公司工作，他认为自己被公司不公正对待，于是向公司提出了申诉。公司认为小明的工作表现不符合要求，所以决定对他进行调整。这时候，小明可能会认为自己遭到了人事争议，但实际上，公司的做法可能是出于对员工工作表现的评估和管理。 根据《劳动争议调
劳动争议纠纷的诉讼时效
2024-06-11导语：劳动争议是在劳动关系中产生的矛盾和争执，当双方无法协商解决时，可能会走向法律诉讼。但是在诉讼时，劳动争议的诉讼时效是一个需要注意的问题。 案例：小明是一家公司的员工，由于公司未按时发放工资，小明产生了劳动争议。他决定向法院提起诉讼，但却发现自己错过了诉讼时效。原来，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效为1年。小明因为没有及时采取行动，错失了维护自己权益的机会。 法律条文：《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“申请人提起诉讼的时效期限为自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年”
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
2024-05-31为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者与用人
劳动争议调解典型案例
2024-05-29劳动争议调解是解决劳动纠纷的有效途径，通过调解可以达成双方满意的解决方案，避免诉讼程序的长期纠纷。下面我们将介绍一个劳动争议调解的典型案例。 案例： 小明是一家私营企业的员工，他在公司工作多年，表现优秀，但由于公司经营不善，陷入资金困难，不得不裁员。小明被公司列为裁员对象，但他认为自己被裁员并不公平，因为他的工作表现一直很出色，公司应该给予他更多的尊重和保障。 小明决定寻求法律援助，将劳动争议纠纷提交给劳动争议调解委员会进行调解。在调解过程中，小明提出了自己的诉求，并向公司提出了调解方案。经过