劳动争议处理期限是多久？
2024-07-01面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。劳动纠纷处理期限是多久？ 网友咨询： 劳动争议处理期限是多久？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。
劳动争议中能否要求精神损害赔偿？
2024-06-29在司法实践中因用人单位侵犯劳动者权益产生的劳动争议案件非常多。产生劳动争议时，劳动者除了可以向劳动监督部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。那么劳动纠纷支不支持精神损害赔偿? 网友咨询： 劳动争议中能否要求精神损害赔偿？ 上海小城（苏州）律师事务所吴小广律师解答： 一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况，可以另行起诉。 可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权
劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？
2024-06-28劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 网友咨询： 劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 答辩书要写明首部、正文和结尾。 答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况; 答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。 正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，