劳动争议调解仲裁法第二十七条
2024-05-29导语：劳动争议是工作中常见的问题，如何妥善解决劳动争议是律师事务所的重要工作之一。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，我们将探讨如何有效地调解劳动争议。 案例：小明是某公司的员工，由于与同事发生矛盾，导致工作氛围紧张，最终引发了劳动争议。小明向公司提出了调解请求，希望能够尽快解决问题。公司依法组织了调解会议，双方进行了充分的沟通和协商，最终达成了和解协议。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，调解协议具有法律效力，双方需按照协议的约定执行，有效解决了劳动争议。 法律条文：劳动争议调解仲裁
劳动争议调解协议书具有法律效力吗
2024-05-29导语：劳动争议调解协议书在律师事务所中是非常常见的文件，但是很多人对其法律效力存在疑惑。本文将从案例和法律条文两方面探讨劳动争议调解协议书是否具有法律效力。 案例：小明是一家公司的员工，因为与公司发生了劳动纠纷，双方无法达成一致意见。后来，公司和小明通过调解达成了一份劳动争议调解协议书，约定小明将离职，并获得一定的经济补偿。然而，几天后，公司反悔，拒绝履行协议。小明感到受到了欺骗，决定寻求法律援助。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动争议调解协议经当事人双方签
劳动争议调解组织有哪些?
2024-05-29导语：劳动争议调解组织是帮助雇主和员工解决劳动纠纷的重要机构。在劳动纠纷发生时，选择合适的调解组织对于解决问题至关重要。 劳动争议调解组织有哪些？下面我们将介绍几种常见的调解机构。 一、企业内部调解机构 企业内部调解机构是指雇主自行设立的用于解决劳动纠纷的机构。这种机构通常由公司的人力资源部门或者专门的调解小组组成，负责处理员工与雇主之间的纠纷。企业内部调解机构通常能够更快速、高效地解决问题，同时也有利于维护企业的声誉。 案例：小明是某家公司的员工，因为加班问题与公司发生争执。他选择了向公司的
劳动争议调解仲裁法第四十七条
2024-05-29导语：劳动争议调解仲裁法第四十七条规定了当事人对仲裁裁决不服的申诉程序。在劳动争议解决过程中，这一条款起到了至关重要的作用。 案例：小明是一名在一家工厂上班的工人，因为工资问题与雇主发生了争执。小明认为自己应该得到更高的工资，但雇主坚持认为他已经给予了合理的报酬。双方无法达成一致，最终决定通过仲裁解决。经过仲裁委员会的调解和审理，裁决结果是支持雇主的立场。小明对此裁决感到不满，认为自己的权益受到了损害，便向法院提起申诉。 根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2024-05-25第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解