总参谋部、总政治部、劳动人事部关于确定干部入伍时间的规定
2024-05-27总参谋部、总政治部、劳动人事部关于 确定干部入伍时间的规定 （１９８５年３月１３日 （８５）政联字３号）各总部、各军区、各军兵种、国防科工委、军事科学院、军委直属各院校，各省、自治区、直辖市劳动人事厅（人事局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门： 实行义务兵役制后，军队干部的入伍时间，过去是按中共中央、国务院历年征兵命令中确定的服役年限的起算时间算起的。这同一九七七年关于退伍义务兵军龄计算的规定不一致。为了统一同期入伍军人的军龄起算时间，准确地反映干部的经历，确定：这些干部的入伍时间，一
国家劳动总局请送一九八二年清退计划外用工计划的通知
2024-05-27国家劳动总局请送 一九八二年清退计划外用工计划的通知 （１９８２年３月１８日 （８２）劳总计字４号） 为了加强劳动计划管理，克服劳动力使用上的混乱与浪费，提高劳动生产率和经济效益，一九七九年国务院专门发了１０８号文件，对清理计划外用工的政策作了明确的规定。随后，中央、国务院在发出的许多文件中都重申了关于清退计划外用工的要求。如中共中央、国务院一九七九年４３号文件、一九八一年４２号文件、一九八二年２号文件；中共中央一九八０年６４号文件；国务院一九八一年１８１号文件等等；从一九七八年至一九八二年国家
公安部、财政部、国家劳动总局关于劳教、劳改工作干部试行岗位补贴的通知
2024-05-27公安部、财政部、国家劳动总局 关于劳教、劳改工作干部试行岗位补贴的通知 （１９８１年７月７日 （８１）公发（劳）９５号） 根据一九八０年九月中共中央、国务院批转公安部《关于做好劳动教养工作的报告》中对劳教、劳改工作干部实行岗位补贴的规定，现将有关问题通知如下： 一、劳教、劳改单位（收容审查站、劳动教养场所、监狱、劳改队、少管所）的在职干部，享受本岗位补贴。设在劳教、劳改单位内的商店、银行、粮店、学校、托儿所、纯社会工人专业队、单独核算的招待所以及省、市、自治区劳教、劳改管理机关的工作人员不享受本
劳动能力鉴定管理办法
2024-05-27导语：劳动能力鉴定管理办法是保障劳动者权益的重要法律规定，其实施对于维护劳动者合法权益，确保公正评估劳动能力具有重要意义。 案例：小明是一名建筑工人，因为在工作中受伤导致右手受伤无法正常使用。他向雇主提出了工伤赔偿的申请，但雇主却认为小明的伤情并不严重，拒绝承认为工伤。于是，小明决定通过劳动能力鉴定来维护自己的权益。 根据《劳动能力鉴定管理办法》第五条规定，劳动能力评定应当以劳动者实际情况为依据，综合考虑劳动者的身体状况、工作经历、教育背景等因素进行评估。小明便依据该规定向劳动能力鉴定机构提出
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级最新标准2023年
2024-05-27导语：劳动能力鉴定是对职工工伤和职业病致残等级进行评定的重要程序，其标准的制定直接影响到职工的权益保护。2023年最新的劳动能力鉴定标准为职工提供了更加公正、科学的评定依据。 案例：小明是一名建筑工人，因为长期从事高空作业，导致患上了职业性腰椎间盘突出症。经过医院诊断，确认为职业病。根据2023年最新的劳动能力鉴定标准，小明的职业病致残等级被评定为三级，意味着他将获得相应的赔偿和补偿。 法律条文：根据《劳动法》第三十七条规定，用人单位应当采取措施，保护职工的劳动安全和健康，防止职业病的发生。《
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(gb/t16180-2014
2024-05-27导语：劳动能力鉴定是对职工工伤与职业病致残等级进行评定的重要程序，其结果直接关系到职工的工伤赔偿和治疗等权益。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》(GB/T16180-2014)，我们将通过一个案例来解释具体的评定过程。 案例：小明是一名厂房工人，因为长期接触有毒化学品，导致慢性呼吸道疾病。经过医院诊断确认为职业病，小明申请劳动能力鉴定，以确定其职业病致残等级。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，劳动能力鉴定应综合考虑职工的体格、功能、学历、工种等因素，评定出不同等
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级最新标准2024年
2024-05-27导语：劳动能力鉴定在职工工伤与职业病致残等级评定中起着至关重要的作用，2024年最新标准已经出台，让我们一起来了解一下。 案例：小明是一名工厂的操作工，因为工作需要长时间接触有害气体，导致患上了职业病。经过医院诊断，小明的职业病致残等级为7级。根据2024年最新标准，小明可以获得相应的伤残津贴和康复待遇。 根据《劳动能力鉴定办法》，职工工伤与职业病致残等级鉴定应当综合考虑职工的工作史、医疗证明、康复情况等因素进行评定，确保鉴定结果的客观性和公正性。 根据《劳动合同法》，用人单位应当为职工提供安
借鉴劳动能力鉴定10级伤残鉴定
2024-05-27导语：劳动能力鉴定是根据《劳动能力鉴定办法》对劳动者进行的一种评定，其中10级伤残鉴定是指劳动者因工伤或职业病致残程度达到10级以上的情况。本文将通过案例分析和法律条文引用，探讨借鉴劳动能力鉴定10级伤残鉴定的相关法律规定。 案例： 小明是一名工厂的工人，因为工作中受伤导致手臂严重受损，经过医疗鉴定确认为10级伤残。小明向雇主提出了劳动能力鉴定的请求，希望得到相应的补偿和保障。雇主在初步处理后未能达成一致，小明决定向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律条文： 根据《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者