公司被开除工资怎么结算
2024-11-19一、公司被开除工资怎么结算 公司被开除工资的结算是按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
股东会有权开除其中一名股东身份吗，损害公司利益能强制退出吗？
2024-09-27股东资格又称股东地位，是指各民事主体作为公司股东的一种身份和地位。具有股东资格 ，就意味着股东享有包括自益权和共益权在内的各项权利;同时，也意味着需要承担股东应当承担的相应义务，主要是指在出资范围内对公司债务承担责任。那么，股东会有权开除其中一名股东身份吗，损害公司利益能强制退出吗？ 网友咨询：4人成立有限责任公司，A为法人代表，占30%股份（其中80%为其之前经营服装店货物冲抵），B、C各占25%，D占20%。公司经营1年多，因业务开展不良，没有盈利。现在A提出将公司闲置不理，自己去一家同行
男子回家看病危的儿子被单位开除，单位开除男子的行为是否合法？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。所以单位开除男子的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作
女子生三孩哺乳期被单位开除，该单位开除员工的行为是否合法？
2024-09-19杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。所以该单位开除员工的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
公司想要开除员工，只能赔钱开除？
2024-09-18员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，那么公司想要开除员工，只能赔钱开除？ 网友咨询： 厂里有个老员工，工作4年，有签合同和交社保，然后因为工作屡次出现不听指挥，态度极端恶劣，且最近一次，操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车，导致上面3人差点坠落（离地面8~10米,水泥地。不排除地上有钢铁产品可能），事后拒不道歉，态度极端恶劣，类似这种顽固的员工公司就没法应付了吗？只能赔钱开除
律师谈女子生三胎被开除：违法，对于女子生三胎被公司开除，你怎么看？
2024-09-18近日，杭州一女子生育三胎后被解雇一事在网上引发热议。用人单位能否解雇违反计划生育政策的女职工呢？ 我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。所以，我认为该公司开除生育三胎女职工的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我
律师谈女子生三胎被开除：违法，如何评价该公司开除员工的行为？
2024-09-18浙江一女子因怀三胎被单位开除一事上了热搜。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 而杭州李女士所在的浙江，《浙江省人口与计划生育条例》规定对于“超生”，“处降级以上的处分，直至开除公职”，也并没有规定必须开除。 女职工虽违反计划生育政策，但作为劳动者来说并没有违反劳动法，不构成重大违纪，规章制度规定的应该是劳动用工中的劳动纪律。用人单位的做法明显违反《劳动合同法》。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他
不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？
2024-09-18劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。那么不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？ 网友咨询： 张某2020年3月入职某辅导中心。张某因胃炎向辅导中心请假一周至2020年12月9日，辅导中心予以批准。病假期满后张某未续假，自2020年12月10日至2020年12月18日未办理请假手续亦未出勤，辅导中心依据其规章制度“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予张某行政除名的处分并与之解除了劳动合同。张某交来医院诊断证明，公司是否要
女子担心走光打伞上班被开除，公司开除员工，是否需要付违约金？
2024-09-15公司开除员工，是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
女子担心走光打伞上班被开除，因过错被开除的员工该怎么申请补偿？
2024-09-15因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改