开除员工不用赔偿的情形有哪些？
2024-07-02员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 网友咨询： 开除员工不用赔偿的情形有哪些？ 江苏苏商律师事务所赵勇律师解答： 用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。 （三）劳动者存在严重失
职工被开除可以领取失业金吗？
2024-06-29五险一金是国家为了保护劳动者的合法权益而建立的社会保障制定，工作期间用人单位是必须为劳动者购买的，这样劳动者在失业、工伤、医疗、退休时都能有保障，今天主要为您介绍的是失业保险。 网友咨询： 职工被开除可以领取失业金吗？ 辽宁秋铭律师事务所王宁律师解答： 只要单位为劳动者缴纳了失业保险并且时间在一年以上，劳动者被单位开除后按照规定办理了失业登记，劳动者是可以领到失业金的。 劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保
公司违法开除我，怎样录音取证，更具有法律效力？
2024-06-25正常来讲，录音内容要能体现谈话双方的真实身份，能体现你的证明目的。一般来讲，前期跟公司沟通时，是录音取证的最佳时期。此时公司的破绽也是最多的，趁其不备录音往往能够起到出其不意的效果。如果前期忘记录音了，记得谈话时引导公司，承认或者最起码默认你是被裁员、被辞退的事实，但是也别太明显，否则公司不会回答你太多问题。录音后记得一定要保存好录音的手机或者录音笔（原始载体），不要私自剪辑。
股东有权开除董事长吗
2024-05-29导语：在公司治理中，股东与董事长之间的权力关系一直备受关注。那么，股东是否有权力开除董事长呢？本文将从案例和法律条文两方面进行探讨。 案例：小明是某家公司的董事长，但在近期的股东大会上，却因为公司经营不善遭到了股东们的质疑。股东们认为小明的管理能力不足以带领公司发展，因此提出了要解雇小明的意见。小明对此表示强烈反对，认为自己应该继续担任董事长。在这种情况下，股东是否有权开除小明呢？ 根据《公司法》第四十三条规定，公司的董事长由董事会选举产生，其职权由公司章程规定。如果公司章程中规定了董事长的解
公司开除员工需要赔偿吗
2024-04-25导语：公司在开除员工时，是否需要支付赔偿是一个备受关注的问题。根据我国劳动法的规定，公司确实有可能需要支付一定的赔偿金。 案例：小明是一家公司的员工，由于工作不力和迟到早退等行为，公司决定开除他。小明对此感到不满，认为公司开除他是不合理的。于是，小明将公司告上了法庭。法院审理后判决，公司需要支付小明一定数额的赔偿金。 法律条文：根据我国劳动法第四十四条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准根据劳动合同签订的时间长短、劳动者在单位工作的年限等因素而定。 结论：