女子担心走光打伞上班被开除，员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么？
2024-09-15员工违纪被开除不给工资劳动局是可以管的，一般情况下，用人单位是不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以在结算工资时予以扣除。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
女子被开除，原因是因为上厕所次数多？
2024-08-14近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 上厕所属于个人的正常生理需求，所以只要不是员工故意借此消极怠工那公司应当容忍，所以如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意借此消极怠工的话，就需要提供充分证据证明，如果无法证明那公司就属于违法解除劳动合同；这种情况下公司是需要双倍向林女士支付经济赔偿金的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商
与同事发生口角被开除，能要求支付补偿金吗？
2024-08-12公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规并结合公司规定和公司的实际情况制定的管理办法。 网友咨询： 马某与同事张某发生口角，造成马某一只眼睛受伤。事后，某公司以马某、张某打架斗殴为由，解除了与两人的劳动合同。马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同
一男子因没戴口罩等行为被公司开除，公司的行为违法吗？
2024-08-11我们每个人都有做好疫情防控工作的责任，在疫情还没有得到完全地控制之前我们都要戴好口罩。那员工不戴口罩上班，公司能因此解除合同吗？ 网友咨询： 2020年3月，某公司向员工胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。警告信内容有胡先生“刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司”“在工作时间浏览与工作无关的网页”“在办公大厅未按要求戴口罩（其中一次持续三分多钟）”等。对此胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但公司并没有跟进处理
辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？
2024-08-11劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。 网友询问： 辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？ 河北承天律师事务所王晶梅律师解答： 在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出
用人单位不能随意开除哪些员工？
2024-07-25以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 网友咨询： 用人单位不能随意开除哪些员工？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
公司开除员工法律规定怎么赔偿？
2024-07-18公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权，但是，实践中很容易出现公司随意开除，损害劳动者合法权益的情况，因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。 网友咨询： 公司开除员工法律规定怎么赔偿？ 河北东方伟业律师事务所徐振西律师解答： 开除员工的补偿标准，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金 经济补偿金的标准是： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
考核不合格被开除，合法吗？
2024-07-17我国劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 网友咨询： 考核不合格被开除，合法吗？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 员工考核不合格，单位开除的属于违法解除劳动合同。 劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作，且即便劳动者存在不胜任工作的情况，用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对其进行培训或调整工作岗位，其仍不能胜任工作的，方可在提前三十日以书面形
发朋友圈吐槽单位被开除，单位合法吗?
2024-07-16有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。 网友咨询： 发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗? 辽宁瀛沈律师事务所徐子健律师解答： 根据《劳动合同法》第 39 条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。 如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。 但是，如果规章制度没有做出规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可
因为作弊被开除后，大学生愤而起诉母校
2024-07-09据云南省昆明市五华区法院消息，大学生毛某和同学在期末考试中相互替考作弊，毛某被学校开除学籍后认为处分过重，遂向法院提起诉讼。近日，法院审理认定，其已严重作弊或扰乱考试秩序，学校的处分决定合法，最终驳回其诉讼请求。 好在毛某只是在学校组织的期末考试中实施了作弊行为，如果说他是在法律规定的国家考试中实施这种相互替考的作弊行为的话，那他面临的就不仅是学校的处分了，他还将面临刑事处罚。 因为代替他人或者让他人代替自己法律规定的国家考试的，是会构成代替考试罪的，而构成此罪的，将会被处拘役或者管制，并处或