公司强制加班违法吗？怎样解决公司强制加班？
2025-10-10有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？ 网友咨询：公司强制加班，不按劳动法支付加班费，该怎么办。能不能立即解除？法妞问答律师解答：加班必须是劳动双方协商一致的情况下，用人单位没有权利强迫劳动者加班，劳动者不同意加班可以拒绝。另外，与用人单位协商无法解决的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法妞问答律师补充：根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需
超时加班不能超过多少小时？
2025-10-10根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时，每天延时加班不得超过1小时，每天最长加班不得超过3小时，每月最长加班时间不得超过36小时。 目前保安工作时间都是两班倒，每月休息四天，每天工作12小时，每月工作时间312小时（如大月31天工作时间324小时），超出国家规定工作时间145.36小时，比国家规定的每月加班时间上限36小时，超出109.36小时。 网友认为： 不过现在比较正规的物业公司相对保安服务公司要好点，一是工资按时发放，二是国家
保安被情之严重加班是否可申请劳动仲裁
2025-10-10根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议的，劳动者与用人单位可先协商解决，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 网友认为： 在保安服务公司和物业公司对保安工作时间是严重违法行为，仅靠那个保安人员去维权很难改变保安人员工作现状，除非广大保安人员都站出来，维护自己权益，看能否改变，否则都不能
劳动法对加班工资是怎样规定的
2025-09-28安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。 网友认为： 国家应不提倡加班，保护人才，增加就业为主，多使用人才，服务企业或国家，中国是人才倍出国家，黄大年等过早去逝,这是国家损失，企业及专业损失
周末加班无加班费，起诉有用吗
2025-09-27当然有用。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 又根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 网友认为： 在中国为什么不普及劳动法，为什么不养成依法办事，依法治国安民的
公司加班严重是否违反了劳动法
2025-09-27这种现状是怎么造成的？我不知道，我只知道强势的企业文化很容易传染，比如互联网行业里，好像华为人走到哪里哪里就开始加班。别人都在加班，你到点就走，虽然工作已经完成了，可总归看起来不够努力。 网友认为： 保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。坚决维护党中央为劳动者制定的《劳动合同法》。坚决拥护共产党的领导！维护社会稳定！人民安居乐业！小康社会离不开符合有人文有人性的职场。遵循科学的工作制度，尊重劳动者权利。维护社会主义价值观！ 说到底还是生产力不够，科技是第一生产力，有了技术上的碾压，就不需
劳动法对加班的人是怎么保障的
2025-09-20劳动法对这方面有明确的规定，法定假日加班的企业必须得对加班的劳动者按平时日工资的三倍给予补偿，也可能企业因为这样那样原因不付给你这么多工资，但是你要据理力争打官司的话，劳动法的明文规定给你坚实法律的支持。 网友认为： 是啊，在这个世界中往往是现实击碎理想，权利高过法律。但是如果你不考虑其他因素据理力争的话，法律还是给你个理论依据的。 一般打工者哪有金钱时间和老板去打官司？这个法多数人都知道！可是又能怎样呢！国家现在要想办法落实，还有五险一金也是这样，根本落实不到实处。 这对服务行业来说还是无法
劳动法对加班工资是如何规定的
2025-09-14休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资，并且不能通过调休的方式来规避加班费的支付。 网友认为： 劳动法对外企和国企有用，对私企有用吗？私企大部用是每天12小时，并且没有加班费。有时加班都是强制性加班，不加班还罚钱。劳动