员工连续加班是否违规
2025-09-01国家劳动合同法有明文规定的，单位要求员工加班是不违法的，但是每月上班超过174小时必须要加1.5倍工资，也就是21,7,5天计算，可怜的民工兄弟姐妹们要学法懂法自己维权。 懒的人才会去干保安，没学历的人才会去干保安，别说社会有多么不公平，从自身找问题，读书的时候你努力了吗？没努力你凭什么想着和努力了的人一样五六千上万一个月工资。 劳动部门行同虛设，很多单位安名为每月休四天，但总说人手不够，既没休息，也没有加班工资。很多的大物业明摆着的事，什么仲裁？什么投诉？一个打工仔能消耗起时间吗？许多打工仔
员工加班是否公司应补偿
2025-09-01这个有什么好仲裁的你情我愿的，明知道12小时你可以不上啊，一线警察辅警经常上15个小时候一分钱加班费都没有，警察抱怨上面拿公务员法跟你谈，公务员法有规定没加班费的，辅警的话拿上面没经费跟你谈。 干保安工作无非有三种类型的人。第一类人，年龄偏大。第二类人文化程度不高没有一技之长。第三类人，就是怕吃苦，懒惰的人，看看你是哪一类型的。 可是要知道为什么保安为什么要设12小时的，十一元/小时，因为工作时间太轻闲了，大多数是在做木头人，有的则在聊天，玩手机……否则会招六十多的吗？ 老板有许多不合理，如果
员工常年加班不给加班费能劳动仲裁吗
2025-09-01我们三十天 每天十二小时 四千块包吃包住 本来应聘的时候说有四天休假 进来了才告诉我们第一个月没有休息 可以举报吗？ 进去第一年不交社保，第二年做双份否则社保不交，衣服发给你，没干满一年自己付，是指你领衣服时算，一年四套三个月一发。 我是一名保安每天平均工作八个小时以上，算下来每个月天上班，单位算不算违返劳动法？ 你要维权去别处维，我可不要你干，你不干有很多的人想来干，你还维吗?有用吗?谁不想只上8小时而能拿更多的钱，有这好事吗? 万恶的12小时制，上班下班两点一线，人都没空余时间，变成机器人
公司长期加班能否主动离职
2025-08-25我也是在造价咨询公司工作，九点上班，五点半下班，平时挺清闲，遇到大项目偶尔加班，月薪2700，刚刚从三险变五险，一年的提成在一万五至两万左右。我嫌工资太低，考了个造价工程师证挂在公司，每月可以再加2500的挂证费，月工资就有5200了。我的梦想是再考个市政的一级建造师证挂在外面得到的钱会稍微比造价师的证高一点。希望能在30岁之前月薪过万，在我本来的公司是不可能实现的了，只能好好学习专业技能，找个机会辞职吧。 看了这么多评论，我非常的佩服每月拿二千以下工资的人。能拿到这种工资的，相信这个人家里一
长期加班不休息被辞退怎么要补偿
2025-08-25我也是在造价咨询公司工作，九点上班，五点半下班，平时挺清闲，遇到大项目偶尔加班，月薪2700，刚刚从三险变五险，一年的提成在一万五至两万左右。我嫌工资太低，考了个造价工程师证挂在公司，每月可以再加2500的挂证费，月工资就有5200了。我的梦想是再考个市政的一级建造师证挂在外面得到的钱会稍微比造价师的证高一点。希望能在30岁之前月薪过万，在我本来的公司是不可能实现的了，只能好好学习专业技能，找个机会辞职吧。 坐标上海郊区，两孩子的妈妈，国有企业办公室文员，每月两千多的工资，平时没事做，一个月也
员工加班公司应该给加班费吗？公司不给加班费怎么办？
2025-08-21很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司不给加班费怎么办？ 法妞网友咨询： 公司不给加班费怎么办？ 刘福胜律师解答： 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申
员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？
2025-08-17在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？ 法妞网友咨询： 我不加班公司就辞退我，这个合法吗？ 丁超群律师解答： 加班的前提：员工同意 劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。 《劳动法》第四十一
三八妇女节加班算加班吗？公司是否要支付加班工资?
2025-08-17在法律上对于三八节的规定有哪些呢？三八节到底属不属于法定节假日呢？在三八妇女节这天加班算不算加班工资呢？ 法妞网友咨询： 我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300%的加班工资，我们想咨询一下公司是否要支付加班工资? 詹俊妮律师解答： 公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。 根据国务院《全国