陈呈浴与内蒙古昌宇石业有限公司合同纠纷案 （本判例刊载于《最高人民法院公报》2016年第3期，限于篇幅，在不影响判例主旨的情况下，对判例原文进行了部分文字删减，特此说明） 生效判决案号： 最高人民法院(2014)民提字第178号 合议庭成员： 法官：李明义、李春、高榉，书记员：王慧娴 裁判日期： 二0一五年五月三十日 裁判要旨： 一、印章真实不等于协议真实。协议形成行为与印章加盖行为在性质上具有相对独立性，协议内容是双方合意行为的表现形式，而印章加盖行为是各方确认双方合意内容的方式，二者相互关

劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不健全，法律保障体系也不完善。所以，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？劳务派遣的四大基本原则是什么？北京市格平律师事务所路韫韬律师解析。 劳务派遣合同能不能签? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许

总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。 哪些情况可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用工单位的规章制度的； （３）严重失职，给用工单位造成重大损害的； （４）营私舞弊，给

总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。 哪些情况可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用工单位的规章制度的； （３）严重失职，给用工单位造成重大损害的； （４）营私舞弊，给

写这文章的别误导别人了，总想2N赔偿，有这么好的事情？哪怕你签了无固定期限，公司经济不好裁员，政府备案后，还是按N+1补偿的，除非你是工伤、孕期、产期、哺乳期、及医疗期这几种法律明文规定不能解除情况，企业强行单方面解除合同，才有加倍的赔偿。 我工作22年，公司今年无理由解除我，赔了我N+1,我签了，但是得知可以赔偿2N,请问我可以向劳动仲裁去申述，重新得到赔偿吗？谢谢。 不要误导别人啊，无论哪种形式最高赔偿不会超过12个月，计算的基础不能超过当地平均工资的3倍。 关键都是无固定期限的合同，而单

许多单位都是一年一签1的合同，11年工龄早己视为无固定期合同。请问合同还有到期之说？单位单方解除合同该给2倍补偿而不该是一倍。 你是屁话！欲加之罪何患无辞！想辞退你理由多的是！把你调到很远的分公司！你去还是不去？去！面临分居！不去！你就自动辞职！厉害不？ 你说的这个是解除劳动关系吧。正常是解除劳动关系前12个月的平均工资×11。若是公司非法解除的话就要再×2。 公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 如果你单位是这样，恭喜你不用等到10